HR Specialist

JR Italy; Lombardia; Ibrido; EUR 30.000 - 60.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'innovativa società nel settore del commercial real estate è alla ricerca di un HR Specialist per gestire e sviluppare le risorse umane. In questo ruolo chiave, sarai responsabile della ricerca e selezione del personale, dell'onboarding e dello sviluppo professionale dei dipendenti. Se hai esperienza nel settore HR e desideri contribuire a un ambiente dinamico e stimolante, questa è l'opportunità che fa per te. Unisciti a un team che promuove la diversità e l'inclusione, e dove le tue competenze faranno la differenza.

Competenze

• Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR, preferibilmente nel settore immobiliare.
• Ottima conoscenza delle tecniche di recruiting e strumenti di selezione.

Mansioni

• Gestione del processo di ricerca e selezione del personale.
• Onboarding e supporto nella crescita professionale dei dipendenti.
• Definizione di strategie di employer branding.

Conoscenze

Gestione del processo di ricerca e selezione

Onboarding e sviluppo delle risorse umane

Competenze in gestione amministrativa del personale

Tecniche di recruiting

Conoscenza della lingua inglese

Doti relazionali

Problem solving

Formazione

Laurea in Risorse Umane o affini

Descrizione del lavoro

WCG – World Capital Group è l’unica società italiana di consulenza e intermediazione immobiliare specializzata esclusivamente nel commercial real estate: Logistica, Uffici, Retail e Hospitality. Da oltre 20 anni supportiamo aziende, fondi, investitori e privati nel raggiungere i loro obiettivi di business grazie a competenza, velocità e profonda conoscenza del mercato.

In un’ottica di crescita, siamo alla ricerca di un talento da inserire nel nostro team HR come:

HR Specialist – Ricerca e Selezione

Cosa farai in questo ruolo: Come parte del nostro team, giocherai un ruolo chiave nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, con attività che includono:

• Gestione del processo di ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui.
• Onboarding e sviluppo delle risorse umane, supportando la crescita professionale dei dipendenti.
• Supporto nella gestione amministrativa del personale (contrattualistica, buste paga, normative).
• Definizione e implementazione di strategie di employer branding per attrarre talenti.
• Monitoraggio delle performance e sviluppo di iniziative per il benessere organizzativo.
• Collaborazione con il management per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali.

Cosa cerchiamo in te

• Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati e nel settore immobiliare.
• Ottima conoscenza delle tecniche di recruiting e dei principali strumenti di selezione.
• Competenze in gestione amministrativa del personale e normative del lavoro.
• Spiccate doti relazionali, organizzative e di problem solving.
• Conoscenza della lingua inglese.
• Proattività e capacità di lavorare in autonomia.

Competenze personali chiave

• Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, per attrarre e gestire talenti.
• Approccio orientato al candidato e all’esperienza del dipendente.
• Pensiero strategico e capacità di problem-solving, per sviluppare processi HR efficaci.
• Autonomia operativa e capacità organizzative, per gestire più progetti contemporaneamente.
• Flessibilità e adattabilità, indispensabili per operare in un contesto dinamico.
• Attenzione al dettaglio e precisione, fondamentali nella gestione della documentazione HR.
• Possibilità di collaborazione con contratto part-time o partita IVA.
• Modalità di lavoro ibrida: presenza in sede e lavoro da remoto.
• Un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale.

Perché unirti a WCG? Se desideri lavorare in una società dinamica, innovativa e leader nel settore del commercial real estate, questa è la tua occasione. Contribuisci al successo del nostro team e fai la differenza nella gestione delle risorse umane.

La nostra azienda è certificata UNI PdR 125:2022 “Sistema di Gestione per la Parità di Genere”, pertanto promuove attivamente la diversità e l'inclusione, accogliendo tutte le candidature qualificate senza alcuna discriminazione.