Hr Specialist

Wash Out; Italia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Wash Out, leader nel Car Care in Italia, cerca un HR Specialist per il suo HQ di Milano. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione dei processi HR e si unisce a un team dinamico e innovativo. Offriamo un ambiente lavorativo all'avanguardia, buoni pasto e un pacchetto retributivo commisurato alle competenze.

Servizi

Buoni pasto

Contesto aziendale dinamico

Ambiente internazionale

Tecnologicamente innovativo

Competenze

• Esperienza di 2 anni in un ruolo HR.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Buona dimestichezza con Excel e strumenti di gestione HR.

Mansioni

• Gestione completa dei processi di ricerca e selezione.
• Supporto nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
• Organizzazione e aggiornamento del database del personale.

Conoscenze

Gestione dei processi HR

Capacità relazionali

Comunicative

Buona dimestichezza con Excel

Conoscenza lingua inglese

Formazione

2 anni di esperienza in HR

Descrizione del lavoro

Wash Out, società parte di Palella Holdings, è il leader nel Car Care in Italia e offre un'esperienza di lavaggio a domicilio innovativa e servizi logistico-operativi per l’industria dell’Automotive.

Aiutiamo le persone e le aziende a ottimizzare il loro tempo in modo digitale ed ecologico.

Il nostro servizio si rivolge sia ai clienti B2B, come Car Dealer, Piattaforme Logistiche, Grandi Flotte e Shared Mobility, sia ai clienti B2C tramite la nostra App Consumer.

Chi stiamo cercando :

Per il nostro HQ di Milano, stiamo cercando una risorsa da inserire nell’Area Risorse Umane con il ruolo di HR Specialist, a diretto riporto della Head Of People.

Se ami il mondo delle risorse umane e desideri lavorare in un contesto dinamico, innovativo e in evoluzione, sei la persona giusta per Wash Out!

Responsabilità principali

• Gestione completa dei processi di ricerca e selezione: definizione delle job description, pubblicazione annunci, screening CV, interviste telefoniche e colloqui.
• Supporto alla gestione del ciclo di vita dei dipendenti: assunzioni, cessazioni, rapporti con il consulente del lavoro.
• Svolgimento di attività amministrative e di archivio legate all’area HR.
• Organizzazione e aggiornamento del database del personale e monitoraggio delle scadenze (visite mediche, contratti, proroghe, ecc.).
• Redazione di reportistica interna per monitorare KPI e dati HR.
• Assistenza al personale nella comprensione dei cedolini paga e nella gestione quotidiana di richieste legate alla vita aziendale.
• Coordinamento delle attività di welfare aziendale (es. buoni pasto, carburante).
• Gestione della formazione obbligatoria e non obbligatoria, sorveglianza sanitaria e fornitura DPI.
• Requisiti: esperienza di 2 anni in un ruolo HR, conoscenza dei principali processi HR, ottima conoscenza della lingua inglese, buona dimestichezza con Excel e strumenti di gestione HR, capacità relazionali e comunicative.
• Offriamo: RAL commisurata alle competenze, buoni pasto, un contesto aziendale dinamico, internazionale e tecnologicamente innovativo.