HR Specialist

JR Italy; Bari; In loco; EUR 25.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore Utilities cerca un HR Specialist per gestire il recruiting e l'integrazione del personale. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente giovane e dinamico, dove ogni contributo è prezioso. Il candidato ideale avrà esperienza in HR, ottime capacità organizzative e relazionali, e sarà pronto a portare idee innovative. Con un contratto di assunzione flessibile e programmi di crescita professionale, questa è un'opportunità imperdibile per chi desidera fare la differenza in un team collaborativo.

Servizi

Percorso di crescita professionale

Programmi di mentoring

Ambiente di lavoro giovane e informale

Competenze

• Esperienza pregressa in HR, preferibilmente nel recruiting.
• Conoscenza delle normative sui contratti di collaborazione.

Mansioni

• Gestire il processo di recruiting per operatori call center.
• Coordinare onboarding e supportare nuovi collaboratori.

Conoscenze

Gestione del tempo

Capacità organizzative

Doti relazionali

Comunicazione

Iniziativa imprenditoriale

Orientamento ai risultati

Collaborazione

Adattabilità

Formazione

Laurea in Risorse Umane o affini

Strumenti

Strumenti digitali per il recruiting

Descrizione del lavoro

Supermoney è il marketplace digitale leader in Italia nel settore Utilities (Luce-Gas, Telco), con una crescita dei ricavi di cinque volte tra il 2019 e il 2023. Siamo orgogliosi di aver sviluppato una tecnologia proprietaria basata su algoritmi di intelligenza artificiale, che ci permette di innovare continuamente per rispondere al meglio alle esigenze dei nostri clienti. Crediamo fermamente nella costruzione di un team diversificato e inclusivo, convinti che la varietà di prospettive sia essenziale per sviluppare soluzioni innovative.

Chi cerchiamo

Siamo alla ricerca di un/una HR Specialist che si occupi dell’intero processo di recruiting e selezione per il nostro team di operatori call center con contratti di collaborazione (co.co.co) presso le sedi di Bari e Caserta. Il/La candidato/aa ideale sarà una figura dinamica e organizzata, in grado di gestire le attività di selezione, onboarding e supporto amministrativo per garantire un’integrazione efficace del personale all'interno dell'azienda.

• Contratto di assunzione a tempo indeterminato o determinato, da valutare in base alla seniority della persona.
• Un percorso di crescita professionale con programmi di mentoring e formazione continua.
• Ambiente di lavoro giovane, informale e dinamico, in cui è possibile fare la differenza, portando il proprio punto di vista e contribuendo all’evoluzione dell’azienda.

Attività principali

• Gestire il processo di recruiting e selezione degli operatori call center per le sedi di Bari e Caserta, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui.
• Coordinare il processo di onboarding, supportando i nuovi collaboratori nella fase contrattuale e assicurando un’integrazione efficace.
• Collaborare con il consulente del lavoro per la gestione documentale e contrattuale dei nuovi assunti.
• Supportare i collaboratori sulla parte payroll, rispondendo a domande relative a cedolini e altre tematiche amministrative.
• Supportare l’area payroll nella raccolta e verifica delle informazioni necessarie per l’elaborazione delle retribuzioni.
• Mantenere aggiornato il database del personale e gestire reportistica relativa ai processi di selezione e gestione HR.

Requisiti

• Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente nel recruiting e gestione amministrativa del personale.
• Preferibile esperienza nel settore contact center.
• Conoscenza delle normative relative ai contratti di collaborazione co.co.co.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Buone doti relazionali e comunicative.
• Conoscenza di strumenti digitali per il recruiting e la gestione documentale del personale.
• Spirito imprenditoriale: ci piace chi ha l'iniziativa di cercare soluzioni innovative e sa vedere oltre le mansioni assegnate.
• Approccio propositivo e orientato ai risultati.
• Attitudine a lavorare in squadra e a supportare i colleghi, con uno spirito collaborativo e orientato alla crescita reciproca.
• Impegno a portare a termine i progetti in tempi rapidi, mantenendo un elevato standard qualitativo.
• Disponibilità ad esplorare nuove attività e a imparare velocemente.