HR Specialist

Supermoney è il marketplace digitale leader in Italia nel settore Utilities (Luce-Gas, Telco), con una crescita dei ricavi di cinque volte tra il 2019 e il 2023. Siamo orgogliosi di aver sviluppato una tecnologia proprietaria basata su algoritmi di intelligenza artificiale, che ci permette di innovare continuamente per rispondere al meglio alle esigenze dei nostri clienti. Crediamo fermamente nella costruzione di un team diversificato e inclusivo, convinti che la varietà di prospettive sia essenziale per sviluppare soluzioni innovative.

Chi cerchiamo

Siamo alla ricerca di un/una HR Specialist che si occupi dell’intero processo di recruiting e selezione per il nostro team di operatori call center con contratti di collaborazione (co.co.co) presso le sedi di Bari e Caserta. Il/La candidato/aa ideale sarà una figura dinamica e organizzata, in grado di gestire le attività di selezione, onboarding e supporto amministrativo per garantire un’integrazione efficace del personale all'interno dell'azienda.

• Contratto di assunzione a tempo indeterminato o determinato, da valutare in base alla seniority della persona.
• Un percorso di crescita professionale con programmi di mentoring e formazione continua.
• Ambiente di lavoro giovane, informale e dinamico, in cui è possibile fare la differenza, portando il proprio punto di vista e contribuendo all’evoluzione dell’azienda.

Attività principali

• Gestire il processo di recruiting e selezione degli operatori call center per le sedi di Bari e Caserta, dalla pubblicazione degli annunci alla conduzione dei colloqui.
• Coordinare il processo di onboarding, supportando i nuovi collaboratori nella fase contrattuale e assicurando un’integrazione efficace.
• Collaborare con il consulente del lavoro per la gestione documentale e contrattuale dei nuovi assunti.
• Supportare i collaboratori sulla parte payroll, rispondendo a domande relative a cedolini e altre tematiche amministrative.
• Supportare l’area payroll nella raccolta e verifica delle informazioni necessarie per l’elaborazione delle retribuzioni.
• Mantenere aggiornato il database del personale e gestire reportistica relativa ai processi di selezione e gestione HR.

Requisiti

• Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente nel recruiting e gestione amministrativa del personale.
• Preferibile esperienza nel settore contact center.
• Conoscenza delle normative relative ai contratti di collaborazione co.co.co.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Buone doti relazionali e comunicative.
• Conoscenza di strumenti digitali per il recruiting e la gestione documentale del personale.
• Spirito imprenditoriale: ci piace chi ha l'iniziativa di cercare soluzioni innovative e sa vedere oltre le mansioni assegnate.
• Approccio propositivo e orientato ai risultati.
• Attitudine a lavorare in squadra e a supportare i colleghi, con uno spirito collaborativo e orientato alla crescita reciproca.
• Impegno a portare a termine i progetti in tempi rapidi, mantenendo un elevato standard qualitativo.
• Disponibilità ad esplorare nuove attività e a imparare velocemente.