HR & Recruiting Manager

UESE ITALIA SpA; Mestre; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della compliance aziendale cerca un HR & Recruiting Manager con almeno 5 anni di esperienza. La figura deve possedere ottime capacità comunicative e di leadership. Si offre un ambiente di lavoro meritocratico e opportunità di crescita professionale. Invia il tuo CV a [e-mail].

Servizi

Ambiente di lavoro meritocratico

Percorso di crescita professionale

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR focalizzati su recruiting e sviluppo reti commerciali.
• Conoscenza avanzata delle principali metodologie di selezione e valutazione.
• Ottime doti comunicative e relazionali.

Mansioni

• Individuare, selezionare e inserire talenti commerciali.
• Progettare e coordinare percorsi di training.
• Supportare la crescita della rete commerciale.

Conoscenze

Selezione talenti

Formazione e onboarding

Coaching

Analisi dei processi HR

Leadership

Formazione

Laurea in discipline economiche, umanistiche o psicologiche

Master o specializzazione HR

Descrizione del lavoro

UESE Italia S.p.A.

UESE Italia S.p.A. è una realtà leader nel panorama nazionale della compliance aziendale, cybersecurity, certificazioni ISO e formazione manageriale, con una rete di divisioni e spin-off specializzati (GuardianSOC, UESE Next, IWZ Cert, Venice CineArte Academy).

Operiamo a fianco di imprese, enti e professionisti fornendo soluzioni integrate per la governance aziendale, la sicurezza dei dati e la crescita del capitale umano.

La nostra missione è chiara: trasformare la compliance in valore competitivo.

Chi cerchiamo

Stiamo selezionando un/una HR & Recruiting Manager di alto profilo, con esperienza consolidata nel reclutamento, formazione e sviluppo di reti commerciali.

Una figura dinamica, autorevole e intraprendente, capace di coniugare visione strategica e operatività quotidiana, con una forte attitudine al raggiungimento dei risultati e alla valorizzazione delle persone.

Responsabilità principali

• Recruiting strategico: individuare, selezionare e inserire talenti commerciali (Area Manager, Sales Consultant, Partner) all’interno delle diverse divisioni UESE;
• Formazione e onboarding: progettare e coordinare percorsi di training e affiancamento per i nuovi inserimenti, garantendo coerenza con i valori e gli obiettivi del brand;
• Coaching e performance management: supportare la crescita della rete commerciale con attività periodiche di coaching, monitoraggio KPI e sviluppo delle soft e hard skills;
• Employer branding: contribuire alla costruzione di una cultura aziendale forte e riconoscibile, promuovendo UESE come luogo di crescita, responsabilità e innovazione;
• Analisi e miglioramento processi HR: proporre soluzioni concrete e scalabili per potenziare il ciclo di vita delle risorse umane, dalla selezione alla retention.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, umanistiche o psicologiche; Master o specializzazione HR costituisce titolo preferenziale;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR focalizzati su recruiting e sviluppo reti commerciali;
• Conoscenza avanzata delle principali metodologie di selezione, valutazione e formazione;
• Ottime doti comunicative, relazionali e di leadership;
• Mentalità analitica e orientamento ai risultati;
• Spirito propositivo, autonomia e capacità di lavorare in contesti dinamici e in forte crescita.

Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà in rapida espansione e fortemente orientata all’innovazione;
• Possibilità di incidere concretamente sui processi di crescita del capitale umano e della rete commerciale;
• Ambiente di lavoro meritocratico, multidisciplinare e orientato alla valorizzazione delle competenze;
• Percorso di crescita professionale e manageriale con obiettivi chiari e risultati misurabili.

Come candidarsi

Invia il tuo CV aggiornato e una breve lettera di presentazione motivazionale all’indirizzo: [e-mail] indicando nell’oggetto “Candidatura – HR & Recruiting Manager”.

Le candidature saranno valutate con la massima riservatezza.

Livello di anzianità

Livello medio-alto

Tipo di impiego

Non specificato

Funzione lavorativa

Non specificata

Settori

• Consulenza e servizi aziendali