HR Recruiter | Udine

Intertek; Campoformido; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda internazionale cerca un Talent Acquisition Specialist a Campoformido. Il candidato ideale gestirà l'intero ciclo di vita della Talent Acquisition, collaborando a stretto contatto con i manager per attrarre i migliori talenti. Si offre assunzione a tempo indeterminato, formazione continua e un ambiente di lavoro ibrido, in un contesto diversificato e globale.

Servizi

Assunzione a tempo indeterminato

Formazione costante

Flessibilità lavorativa

Buoni pasto

Competenze

• 3 anni di esperienza in attività di TA e selezione.
• Esperienza a contatto con profili tecnici.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Supportare gli hiring manager nella selezione e onboarding dei candidati.
• Gestire le strategie di Employer Branding e attraction.
• Monitorare la fase di preboarding e raccolta documenti.

Conoscenze

Capacità organizzative

Orientamento al cliente

Flessibilità

Formazione

Laurea o titolo di studio equivalente

Strumenti

LinkedIn Recruiter

ATS

Descrizione del lavoro

Cosa ti aspetta :

Supporterai gli hiring manager della Business Line Electrical nell’identificazione dei migliori talenti sul mercato, gestendo end to end l'intero ciclo di vita della Talent Acquisition: dall’identificazione della necessità con la linea, alla conduzione delle interviste di selezione, all’organizzazione e monitoraggio dell’onboarding dei nuovi assunti.

Nel dettaglio :

• Supportare le strategie HR di Employer Branding e gestire la fase di attraction dei candidati.
• Deliverare le attività di selezione: dall’analisi dei bisogni, alla gestione dei candidati attivi e passivi, sino all’emissione della short list, supportando in seguito la fase di offerta con la risorsa identificata.
• Monitoraggio della fase di preboarding e di raccolta dei documenti necessari all’assunzione.
• Supporto nell’organizzazione della fase di onboarding, monitoraggio del periodo di prova, condividendo con gli Hiring Manager il Probation Period Form e svolgendo il middle follow-up con il neoassunto, fino alla scadenza con relativo feedback.
• Partecipare ai Career days, implementare e gestire i rapporti con le Università e gli istituti tecnici presenti sul territorio.
• Garantire una corretta archiviazione delle approvazioni e dei documenti previsti dal CMC, comunicando all’interno quanto necessario per la decorrenza.
• Mantenere aggiornata la pubblicazione degli annunci sull’ATS aziendale ed i vari Social Media, lavorando in un’ottica di pipeline.
• Supporto generale al Dipartimento HR, per l’evasione delle differenti richieste.
• Attività di back office, gestione del HCRM Fusion ed ATS, reportistica e presentazioni.

Requirements

Cosa ricerchiamo :

• Laurea, o titolo di studio equivalente.
• 3 anni di esperienza in attività di TA e selezione, preferibilmente a contatto con profili tecnici, maturati presso società di consulenza, agenzie del lavoro o aziende del settore industriale.
• Dimestichezza nell’utilizzo di LinkedIn Recruiter ed ATS.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Capacità organizzative, dinamismo, per gestire con successo più vacancy.
• Orientamento al cliente, spirito di squadra.
• Flessibilità e predisposizione all'apprendimento.

Other information

Cosa offriamo :

• Assunzione a tempo indeterminato, full time, in un contesto certificato per la parità di genere (Uni PDR 125) ed orientato alla D&I.
• Esposizione internazionale, attraverso un contesto dinamico e globale.
• Formazione costante e un piano di sviluppo ad hoc.
• Flessibilità lavorativa: modalità di lavoro ibrido e buoni pasto, anche quando lavori da remoto.

Sede di lavoro : Campoformido (UD).

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Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (– n. 198 / 2006).