HR Recruiter - Tirocinio Curriculare

Horsa S.p.a.; Torri di Quartesolo; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società di consulenza IT in Veneto è alla ricerca di neolaureati per il dipartimento HR. La persona selezionata sarà formata nelle attività di Talent Acquisition e si occuperà di screening dei cv, creazione di annunci e primo contatto con i candidati. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e doti relazionali. Compila il tuo curriculum secondo il Regolamento GDPR.

Competenze

• Sei neolaureato/a in materie umanistiche o economiche.
• Ti caratterizza uno spiccato interesse per il mondo delle risorse umane.
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese.
• Hai buone doti relazionali, comunicative e attitudine al team working.

Mansioni

• Seguire l’intero iter selettivo dei candidati.
• Creare e pubblicare annunci sui principali network.
• Screening dei cv.
• Primo contatto con i candidati tramite phone interview.
• Organizzare colloqui con colleghi HR e manager.
• Partecipare ai processi di Talent Acquisition.

Conoscenze

Interesse per le risorse umane

Buona conoscenza della lingua inglese

Doti relazionali e comunicative

Attitudine al team working

Formazione

Neolaureato in materie umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Scegliendo Horsa avrai l’opportunità di far parte di una delle più importanti realtà di consulenza IT del panorama italiano. Siamo specializzati nelle aree ERP, Business Analytics, Technology e nelle aree più innovative come la Cyber Security, il Cloud e la Industry 4.0.

Siamo alla ricerca di giovani neolaureati, con forte interesse per l'ambito e le discipline HR.

La persona selezionata verrà inserita nella nostra sede di Vicenza.

Sarai inserito

• all’interno del nostro HR Department.

Farai parte di un team giovane e dinamico e sarai seguito

• dai colleghi che attraverso momenti di affiancamento on the job e sessioni di formazione cureranno il tuo inserimento e la tua crescita nell’ambito Talent Acquisition.

Verrai formato

• all’utilizzo dei principali strumenti di ricerca e selezione.
• Seguire l’intero iter selettivo dei candidati, siano essi entry level o con esperienza;
• Creare e pubblicare annunci sui principali network (LinkedIn, career website, company page) per profili entry level e con expertise;
• Screening dei cv;
• Primo contatto con i candidati tramite phone interview e / o incontri via Teams;
• Organizzare colloqui con colleghi HR e con i manager / partner di riferimento;
• Partecipare ai processi di Talent Acquisition per profili entry level;

Requisiti richiesti:

• Sei neolaureato/a in materie umanistiche o economiche (un corso attinente all’area HR rappresenta un requisito gradito);
• Ti caratterizza uno spiccato interesse per il mondo delle risorse umane;
• Sei proattivo/a e pronto/a a metterti in gioco;
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese;
• Hai buone doti relazionali, comunicative e attitudine al team working.

La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68 / 99 Art.1.

Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016 / 679 (GDPR).

Ai sensi della normativa vigente, l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903 / 77).