HR Recruiter - Tirocinio Curriculare

Horsa S.p.a.; Tezze sul Brenta; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà di consulenza IT cerca neolaureati per unirsi al Dipartimento HR. Sarai formato in tutte le fasi del processo di Talent Acquisition, dall'utilizzo degli strumenti di ricerca alla gestione delle interviste. Si richiede un forte interesse per le risorse umane e una buona conoscenza della lingua inglese. L'azienda offre un ambiente giovane e dinamico con un'attenzione particolare allo sviluppo professionale.

Competenze

• Neolaureato/a in materie umanistiche o economiche, preferibile esperienza in HR.
• Interesse per il mondo delle risorse umane.
• Proattivo/a e pronto/a a mettersi in gioco.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Buone doti relazionali e comunicative.

Mansioni

• Seguirai l'intero iter selettivo dei candidati.
• Creerai e pubblicherai annunci per profili entry level.
• Screening dei CV e primo contatto con i candidati.
• Organizzerai colloqui con colleghi HR e manager.

Conoscenze

Interesse per le risorse umane

Proattività

Buone doti relazionali

Buone capacità comunicative

Capacità di lavoro in team

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Neolaureato/a in materie umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Scegliendo Horsa avrai l’opportunità di far parte di una delle più importanti realtà di consulenza IT del panorama italiano. Siamo specializzati nelle aree ERP, Business Analytics, Technology e nelle aree più innovative come la Cyber Security, il Cloud e la Industry 4.0.

Siamo alla ricerca di giovani neolaureati, con forte interesse per l'ambito e le discipline HR.

La persona selezionata verrà inserita nella nostra sede di Vicenza.

Sarai inserito

• all’interno del nostro HR Department.

Farai parte di un team giovane e dinamico e sarai seguito

• dai colleghi che attraverso momenti di affiancamento on the job e sessioni di formazione cureranno il tuo inserimento e la tua crescita nell’ambito Talent Acquisition.

Verrai formato

• all’utilizzo dei principali strumenti di ricerca e selezione.
• Seguire l’intero iter selettivo dei candidati, siano essi entry level o con esperienza;
• Creare e pubblicare annunci sui principali network (LinkedIn, career website, company page) per profili entry level e con expertise;
• Screening dei CV;
• Primo contatto con i candidati tramite phone interview e/o incontri via Teams;
• Organizzare colloqui con colleghi HR e con i manager/partner di riferimento;
• Partecipare ai processi di Talent Acquisition per profili entry level.

Requisiti:

• Sei neolaureato/a in materie umanistiche o economiche (un corso attinente all’area HR rappresenta un requisito gradito);
• Ti caratterizza uno spiccato interesse per il mondo delle risorse umane;
• Sei proattivo/a e sei pronto/a a metterti in gioco;
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese;
• Hai buone doti relazionali, comunicative e un’attitudine al team working.

La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1.

Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

Ai sensi della normativa vigente, l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).