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Un'azienda innovativa e in crescita cerca un HR Recruiter in stage per supportare il processo di selezione del personale. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i Responsabili di area, contribuendo all'identificazione dei migliori talenti. Il candidato ideale avrà la possibilità di sviluppare competenze pratiche in un ambiente dinamico, orientato all'innovazione e alla sostenibilità. Se sei motivato e desideroso di intraprendere una carriera nella selezione del personale, questa è l'occasione perfetta per te.
Service Key Group è la prima piattaforma industriale di facility management in Italia, con un forte impegno nella gestione sostenibile degli ambienti di lavoro.
Presente su tutto il territorio nazionale, il Gruppo offre una gamma completa di servizi, dalla manutenzione degli immobili alla sanificazione, gestione energetica, servizi di cleaning, pest control e cura del verde, implementati con un approccio che valorizza tanto l'impatto ambientale quanto il benessere dei collaboratori e delle collaboratrici.
Con oltre 6.000 professionisti e professioniste supportati da avanzati sistemi di gestione digitale, garantiamo soluzioni su misura per aziende private ed enti pubblici, assicurando qualità, efficienza e sostenibilità. Il nostro approccio integra innovazione e responsabilità ambientale per migliorare il benessere delle persone e ridurre l’impatto ecologico.
Posizione aperta: HR Recruiter – Stage
Il/La candidato/a ideale avrà l’opportunità di entrare a far parte del team HR, supportando attivamente il processo di selezione del personale e contribuendo all’identificazione dei migliori talenti per il nostro gruppo. La risorsa collaborerà con i Responsabili di area, supportando le attività di reclutamento e acquisendo competenze pratiche in un contesto dinamico e in crescita.
Sede di lavoro: Padova o Milano.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.