HR Recruiter Specialist (sost. maternità)

GETEC ITALIA S.P.A.; Gragnano Trebbiense; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore energetico cerca un HR Recruiter Specialist per supportare la transizione energetica. La figura selezionata collaborerà con gli Hiring Manager e sarà responsabile del processo di recruiting in un ambiente stimolante. È richiesta un'ottima conoscenza dell'inglese e competenze nella gestione delle relazioni.

Servizi

Corsi di formazione

Progetti di welfare e wellbeing

Competenze

• Esperienza consolidata nella selezione del personale, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o multinazionali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (Livello B2 -C1).

Mansioni

• Collaborare con gli Hiring Manager per definire esigenze di selezione.
• Svolgere attività di sourcing attivo, screening CV e colloqui.
• Assicurare la visibilità e l’aggiornamento degli annunci.

Conoscenze

Gestione delle relazioni

Problem Solving

Capacità comunicative

Negoziazione

Formazione

Esperienza nella selezione del personale

Conoscenza di LinkedIn Recruiter e Workday

Descrizione del lavoro

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HR Recruiter Specialist (sost. maternità)

Apply remote type On-site locations Piacenza - SEDE LEGALE - GRAGNANO TREBBIENSE (PC) time type Full time posted on Posted 29 Days Ago job requisition id JR100112

COSA STIAMO CERCANDO

In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone.

Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto.

Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa.

LA RISORSA SI OCCUPERA' DELLE SEGUENTI ATTIVITA':

• Collaborare con gli Hiring Manager per definire esigenze di selezione, pubblicare annunci e coordinare l’intero processo di recruiting;
• Svolgere attività di sourcing attivo, screening CV e primo colloquio con i candidati;
• Organizzare e monitorare i colloqui, raccogliendo i feedback dai diversi inerlocutori;
• Gestire il rapporto con le agenzie per il lavoro e di selezione, garantendo una comunicazione efficace e il monitoraggio dei profili ricevuti;
• Coordinare il servizio di RPO, partecipando a meeting di allineamento e negoziando eventuali aggiornamenti contrattuali;
• Coordinarsi con la Capogruppo su progetti di Recruiting specifici;
• Assicurare la visibilità e l’aggiornamento degli annunci sulle principali piattaforme (LinkedIn, Indeed, InfoJobs);
• Supportare l’implementazione e l’utilizzo di Workday Recruiting (in fase di implementazione);
• Definire e progettare iniziative di Employer Branding (Career Day, Collaborazione con Università, istituiti di formazione e scolastici);
• Supporto a progetti HR.

REQUISITI NECESSARI:

• Esperienza consolidata nella selezione del personale, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o multinazionali;
• Conoscenza avanzata di strumenti digitali per il recruiting (LinkedIn Recruiter, Workday);
• Ottima capacità di gestione delle relazioni con agenzie e fornitori HR;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (Livello B2 -C1).

SOFT SKILLS:

• Eccellenti capacità comunicative per interfacciarsi con candidati e stakeholder interni.
• Capacità negoziali e gestione efficace delle relazioni esterne;
• Orientamento al risultato e problem solving per garantire processi di selezione efficienti;
• Organizzazione e gestione delle priorità in un contesto dinamico.

COSA OFFRIAMO

• Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job.

• Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.

• L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi.

Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale.

La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche.

Non aspettare ancora, candidati ora! Il team di reclutamento GETEC non vede l’ora di ricevere la tua candidatura.

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