HR Recruiter Specialist (sost. maternità)

GETEC Italia; Gragnano Trebbiense; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

GETEC Italia cerca un esperto in selezione del personale per guidare i processi di recruiting. Sarai responsabile della collaborazione con manager, gestione dei colloqui e delle relazioni con agenzie. La posizione offre un ambiente stimolante e opportunità di sviluppo professionale in un settore in forte crescita.

Servizi

Corsi di formazione

Progetti all'avanguardia

Welfare e wellbeing

Competenze

• Esperienza in contesti aziendali strutturati o multinazionali.
• Conoscenza avanzata di strumenti digitali per il recruiting.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (Livello B2 -C1).

Mansioni

• Collaborare con gli Hiring Manager per definire esigenze di selezione.
• Organizzare e monitorare i colloqui con i candidati.
• Gestire il rapporto con le agenzie per il lavoro.

Conoscenze

Problema solving

Capacità comunicative

Gestione delle relazioni

Formazione

Esperienza consolidata nella selezione del personale

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Workday

Descrizione del lavoro

COSA STIAMO CERCANDO

In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone.

Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto.

Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa.

La Risorsa Si Occupera' Delle Seguenti Attivita'

• Collaborare con gli Hiring Manager per definire esigenze di selezione, pubblicare annunci e coordinare l’intero processo di recruiting;
• Svolgere attività di sourcing attivo, screening CV e primo colloquio con i candidati;
• Organizzare e monitorare i colloqui, raccogliendo i feedback dai diversi inerlocutori;
• Gestire il rapporto con le agenzie per il lavoro e di selezione, garantendo una comunicazione efficace e il monitoraggio dei profili ricevuti;
• Coordinare il servizio di RPO, partecipando a meeting di allineamento e negoziando eventuali aggiornamenti contrattuali;
• Coordinarsi con la Capogruppo su progetti di Recruiting specifici;
• Assicurare la visibilità e l’aggiornamento degli annunci sulle principali piattaforme (LinkedIn, Indeed, InfoJobs);
• Supportare l’implementazione e l’utilizzo di Workday Recruiting (in fase di implementazione);
• Definire e progettare iniziative di Employer Branding (Career Day, Collaborazione con Università, istituiti di formazione e scolastici);
• Supporto a progetti HR.
  
  

Requisiti Necessari

• Esperienza consolidata nella selezione del personale, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o multinazionali;
• Conoscenza avanzata di strumenti digitali per il recruiting (LinkedIn Recruiter, Workday);
• Ottima capacità di gestione delle relazioni con agenzie e fornitori HR;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (Livello B2 -C1).
  
  

Soft Skills

• Eccellenti capacità comunicative per interfacciarsi con candidati e stakeholder interni.
• Capacità negoziali e gestione efficace delle relazioni esterne;
• Orientamento al risultato e problem solving per garantire processi di selezione efficienti;
• Organizzazione e gestione delle priorità in un contesto dinamico.
  
  

COSA OFFRIAMO

• Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job.
• Una realtà che opera nel settore energetico, in forte crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.
• L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi.
  
  

Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale.

La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche.

Non aspettare ancora, candidati ora! Il team di reclutamento GETEC non vede l’ora di ricevere la tua candidatura.

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