HR RECRUITER SPECIALIST - Aprilia (LT)

Eurospin Italia S.p.A.; Aprilia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Eurospin Lazio S.p.A. è alla ricerca di un HR Recruiter Specialist. Il candidato ideale si occuperà della gestione del processo di selezione per la rete vendita, incluse attività di pubblicazione annunci e coordinate eventi di recruiting. Si richiede laurea e almeno 2 anni di esperienza pertinente, con ottime capacità di organizzazione e comunicazione.

Competenze

• Precedente esperienza di almeno 2 anni in Agenzie per il Lavoro o Aziende con volumi di recruiting.
• Disponibilità a trasferte frequenti.

Mansioni

• Gestire processi di selezione strutturati per profili retail e di sede.
• Pianificare eventi di Employer Branding e Recruiting.

Conoscenze

Organizzazione

Comunicazione efficace

Affidabilità

Formazione

Laurea triennale e / o magistrale

Descrizione del lavoro

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 11 miliardi di euro, con oltre 11 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 23000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Eurospin Lazio S.p.A. è alla ricerca di un / una HR RECRUITER SPECIALIST da inserire all’interno dell'Area Risorse Umane nella sede di Aprilia (LT).

La risorsa si occuperà di gestire il processo di Ricerca e Selezione per il personale di rete vendita.

In particolare, si occuperà di :

• Gestire processi di selezione strutturati per i profili retail e di sede (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, presentazione profili idonei);
• Attivare e monitorare i canali del lavoro congrui;
• Svolgere interviste (da remoto o in presenza), avendo cura di formalizzare le valutazioni sulle candidature incontrate;
• Organizzare le priorità di ricerca analizzando le principali criticità nella gestione di ogni vacancy;
• Pianificare e organizzare eventi di Employer Branding e Recruiting, quali : Career Day e Recruiting Day Universitari;
• Reporting sulle diverse attività HR;
• Supportare il team in progetti HR legati a formazione e sviluppo delle persone.

Si richiedono :

• Laurea triennale e / o magistrale;
• Precedente esperienza lavorativa di almeno 2 anni in Agenzie per il Lavoro, Società di Consulenza o Aziende con volumi di recruiting significativi;
• Disponibilità a trasferte frequenti;

Completano il profilo :

• Organizzazione e pianificazione, per una gestione strutturata ed efficiente delle attività e delle priorità;
• Comunicazione efficace per facilitare le interazioni e favorire la collaborazione;
• Affidabilità e responsabilità nel portare a termine gli obiettivi prefissati.

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