HR RECRUITER JUNIOR

ManpowerGroup; Mogliano Veneto; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro specializzata cerca un HR RECRUITER JUNIOR a Mogliano Veneto. La figura si occuperà di recruiting, employer branding e onboarding. Richiesta laurea in Risorse Umane o affini, competenze in Office, e ottima conoscenza dell'inglese. Offerto contratto a tempo determinato e opportunità di smartworking.

Servizi

Smartworking

Buoni pasto

Competenze

• Laurea in ambiti affini.
• Esperienza in attività di recruiting e employer branding.
• Gestione di più attività rispettando scadenze.

Mansioni

• Supportare le strategie di employer branding e migliorare l'immagine aziendale.
• Gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave.
• Rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti.

Conoscenze

Buone competenze nell’uso del pacchetto Office

Conoscenza della lingua inglese ottima

Buone doti comunicative

Attitudine al problem solving

Proattività

Predisposizione al team working

Formazione

Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia

Descrizione del lavoro

Manpower Business Professional, specializzata del Gruppo dedicata ai profili operanti nelle aree professionali di Finance, Controlling, HR & Legal, Administration, per azienda del settore assicurativo, è alla ricerca della figura di:

HR RECRUITER JUNIOR

Sede di lavoro: MOGLIANO VENETO (TV)

La figura si occuperà di iniziative di recruiting, implementazione del piano di assunzioni strategico, employer branding e onboarding.

Principali attività:

1. Employer Branding: supportare lo sviluppo e l'esecuzione di strategie per migliorare l'employer branding, creare contenuti per intranet e social media, definire la strategia e gli strumenti di sourcing più appropriati, considerando anche i KPI DEI. Partecipare a eventi di Employer Branding e career day.
2. Strategic Sourcing e Recruiting: gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave, garantendo l'implementazione del piano di assunzioni strategico, supportare il recruiting e l'assunzione di nuove risorse in base alle esigenze funzionali, in collaborazione con i team Local Recruiting, Sourcing ed Employer Branding. Supportare la definizione delle job description con HR Business Partner e manager di linea, gestire lo screening dei CV e i colloqui, considerando i KPI DEI. Gestire KPI e reportistica sul recruiting, coordinandosi con i Manager HR Funzionali e di Paese. Garantire l'applicazione delle normative del lavoro tramite i Manager HR responsabili nei vari Paesi.
3. Employee Cycle: rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti, sviluppando azioni coinvolgenti come survey post-assunzione e gestendo anche i colloqui di uscita.

Requisiti risorsa:

• Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia, Comunicazione, Relazioni Internazionali o ambiti affini.
• Buone competenze nell’uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Conoscenza della lingua inglese ottima/fluente.
• Esperienza in attività di recruiting e preferenziale employer branding.
• Buone doti comunicative e attitudine al problem solving.
• Gestione di più attività rispettando scadenze strette.
• Attenzione ai dettagli e buone capacità di reporting.
• Proattività e predisposizione al team working.

Si offre: Contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroga.

Orario di lavoro: full time 37 ore settimanali dal lunedì al venerdì.

Previsto smartworking e buoni pasto.