HR Recruiter & Career Counselor

JR Italy; Monza; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una compagnia di selezione del personale è alla ricerca di un HR Recruiter & Career Counselor a Milano. Il/la candidato/a ideale avrà una laurea in Psicologia e esperienza nella selezione di personale qualificato. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita professionale e personale, lavorando con prestigiose aziende, nazionali e internazionali.

Servizi

Opportunità di crescita personale e professionale

Competenze

• Esperienza in selezione e head hunting per profili qualificati.
• Conoscenza della psicologia del lavoro e capacità di analisi.
• Capacità di gestione del cliente e sviluppo delle relazioni.

Mansioni

• Gestione delle politiche aziendali e budget di filiale.
• Conduzione di colloqui psicologici e progettazione di report.
• Sviluppo delle attività di consulenza per il Career Counseling.

Conoscenze

Comunicazione verbale

Ascolto attivo

Pensiero critico

Intelligenza emotiva

Formazione

Laurea in Psicologia

Descrizione del lavoro

monza-brianza, Italy

CarusiHR & Co. è una Società formata interamente da Psicologi del lavoro e specializzata in Ricerca e Selezione, Valutazione del Potenziale, Analisi Clima Aziendale e Bilancio di Competenze. Per il potenziamento della sede di Milano, conseguente al forte posizionamento del brand sul territorio nazionale, stiamo ricercando un/a HR Recruiter & Career Counselor
La persona prescelta, preferibilmente laureata in Psicologia e con esperienza nel ruolo, lavorerà in un contesto stimolante, giovane, dinamico e in forte crescita. Collaborerà con il Team di Filiale e con la sede di Milano e gestirà le attività di Ricerca e Selezione di Personale Qualificato e di Sviluppo Organizzativo. Avrà la responsabilità di consolidare e ampliare il business aziendale entrando in contatto con Manager e Dirigenti di importanti aziende nazionali e internazionali. Si rapporterà con i Clienti in ottica consulenziale, comprendendone organizzazione, cultura, posizionamento e caratteristiche tecniche e psicologiche del profilo ricercato. Dovrà padroneggiare il colloquio dal punto vista psicologico riconoscendo nei candidati personalità, motivazioni e aspirazioni e orientando di conseguenza la scelta del Cliente.

Attività e Responsabilità:

• Realizzazione delle politiche aziendali interne con condivisione del budget di filiale e degli obiettivi che si desiderano conseguire;
• Gestione dei progetti di ricerca e selezione per profili di middle e senior management;
• Conduzione di colloqui psicologici e motivazionali destrutturati con l’ausilio di strumenti metodologici attendibili e affidabili scelti in base alla posizione e al livello di responsabilità richiesto;
• Presentazione dei soli profili in linea con il ruolo ricercato e stesura di report psicologici;
• Pianificazione e misurazione dei risultati con monitoraggio delle principali metriche di Recruiting: la durata della ricerca e selezione del personale, l'efficienza di ciascun canale nel fornire i candidati in linea, il grado di soddisfazione dei neo assunti e del Cliente conseguente al periodo iniziale di inserimento;
• Sviluppo delle attività di consulenza legate al Career Counseling, per Quadri e Dirigenti, e di Valorizzazione del Potenziale;
• Implementazione in azienda del Bilancio delle Competenze tramite la mappatura dei ruoli, la valutazione delle competenze e l’analisi delle performance.

Competenze e attitudini richieste:

• Provenienza da società di Selezione di personale qualificato, di Head Hunting o da contesti aziendali modernamente strutturati;
• Adeguata e approfondita padronanza delle competenze tecniche (conoscenze e capacità) richieste da ogni singolo ruolo;
• Conoscenza della Psicologia del lavoro legata alla selezione: caratteristiche di personalità, comunicazione verbale, non verbale e paraverbale, inferenze (logica deduttiva, induttiva, abduttiva), pensiero critico e laterale, intelligenza emotiva, effetti psicologici che entrano in ogni interazione;
• Preferibile la conoscenza della Psicologia clinica per gestire in modo adeguato i colloqui di selezione;
• Consapevolezza di sé, sensibilità e profondità di analisi unite a istinto e intuito, apertura mentale, assertività, elasticità di pensiero, ascolto attivo e managerialità;
• Attitudine alla gestione del Cliente e motivazione a ricoprire un ruolo centrale nella crescita aziendale.
• Valorizzazione del professionista
• Formazione psicologica continua
• Formazione tecnica continua sui ruoli ricercati
• Gestione della relazione con il Cliente in tutte le fasi dei servizi proposti
• Buon posizionamento sul mercato

Sede di lavoro: Milano, zona De Angeli

Si prevede contratto di dipendenza con importanti opportunità di crescita personale e professionale. L’azienda annovera fra i suoi clienti prestigiose aziende e multinazionali organizzate, leader di settore.

CarusiHR & Co. S.r.l., Società di Ricerca e Selezione di Personale Qualificato (Aut. Min. 7/12/2018 Prot. n° 0000153). I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere su www.carusihr.com l’informativa sulla privacy (art. 13, Regolamento UE 679/2016).

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