HR Recruiter

PIZZIUM Spa; Turbigo; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda di food retail sta cercando un HR Recruiter da inserire nel team Risorse Umane. Il candidato ideale avrà laurea in discipline umanistiche o un Master in Risorse Umane, orazionale e motivato, con esperienza in recruiting. Sarà responsabile della gestione del processo di selezione, screening CV e colloqui, collaborando con il team Operations. Un ambiente dinamico e in crescita offre opportunità di sviluppo.

Competenze

• Esperienza di un anno nel ruolo di Talent Acquisition/Recruiting.
• Conoscenza dei principali portali di recruiting.
• Ottime doti comunicative ed empatiche.

Mansioni

• Definizione delle job description.
• Gestione dell’intero processo di selezione.
• Gestione colloqui di selezione.
• Cura della relazione con i candidati.

Conoscenze

Orientamento al risultato

Capacità relazionali

Lavoro in team

Problem solving

Flessibilità

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o Master in Risorse Umane

Strumenti

Microsoft Office

LinkedIn

Indeed

Descrizione del lavoro

PIZZIUM è uno dei protagonisti del food retail italiano, con una rete di pizzerie a gestione diretta presente in tutta Italia.

Nato a Milano nel 2017 dalla visione di Stefano Saturnino, Giovanni Arbellini e Ilaria Puddu, ha reinterpretato la tradizione della pizza napoletana, puntando su ingredienti regionali d’eccellenza e trasformando ogni locale in un’esperienza che va oltre il gusto.

Dal 2020, al progetto PIZZIUM si è affiancata Crocca, la pizza sottile e super croccante ispirata ai sapori iconici degli anni ’70 e ’80, rivisitati in chiave contemporanea.

Per il potenziamento del dipartimento Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Recruiter da inserire nel Team Ricerca e Selezione. La risorsa seguirà le attività di Recruiting, selezione e on boarding delle risorse del Gruppo.

Responsabilità

• Definizione delle job description;
• Individuazione dei canali di reclutamento più consoni per la gestione della selezione di riferimento;
• Creazione rete di contatti con Scuole, Università, Enti di formazione etc.;
• Gestione dell’intero processo di selezione;
• Screening dei CV e attività di ricerca diretta;
• Collaborare con il team Operations per la definizione dei fabbisogni;
• Gestione colloqui di selezione;
• Presentazione short list dei candidati;
• Cura della relazione con i candidati durante tutte le fasi del processo di selezione;
• Gestione della fase di offerta e negoziazione;
• Gestione della relazione con Field e Hq.

Il/La candidato/a ideale è una persona proattiva, energica e appassionata del mondo HR, con:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o Master in Risorse Umane/Management;
• Esperienza di un anno nel ruolo di Talent Acquisition/Recruiting maturato in un contesto dinamico quale agenzia per il lavoro, gdo, retail;
• Conoscenza dei principali portali di recruiting (LinkedIn, Indeed);
• Capacità di gestire alti volumi di selezione;
• Forte orientamento al risultato, flessibilità e rapidità di apprendimento;
• Ottime doti relazionali, comunicative ed empatiche;
• Attitudine al problem solving e al lavoro in team.

Completano il profilo la padronanza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel, PowerPoint, Word) e Outlook; Precisione, attenzione al dettaglio e capacità organizzative; Predisposizione a lavorare in contesti dinamici.

Se ti riconosci in questo profilo e vuoi entrare a far parte di una realtà dinamica e in crescita inviaci la tua candidatura!