HR Recruiter

Vidiemmme; Roma; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'opportunità entusiasmante per un recruiter HR appassionato che desidera contribuire al team di una prestigiosa azienda nella Digital Transformation. Sarai responsabile di gestire il processo di selezione e di sviluppare strategie di employer branding, contribuendo alla crescita dell'azienda. Se hai esperienza nel settore ICT e ottime doti comunicative, questa è la tua occasione per fare la differenza!

Servizi

Corsi formativi all'avanguardia

Policy di lavoro AGILE

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ricerca e selezione in ambito ICT.
• Ottima dimestichezza con LinkedIn Recruiter.
• Conoscenza della lingua Inglese.

Mansioni

• Gestione del processo di ricerca e selezione.
• Produzione e gestione di reportistica.
• Definizione di strategie di Employer Branding.

Conoscenze

Doti relazionali

Problem-solving

Multitasking

Strumenti

LinkedIn Recruiter

MS Office

Descrizione del lavoro

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave : l’innovazione e la digitalizzazione.

Grazie a questo percorso siamo oggi 4000 professionisti, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.

Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve : Valore, Persone e Tecnologia.

Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.

Per la nostra sede di Roma siamo alla ricerca di una risorsa qualificata che porti passione e determinazione all'interno del nostro team HR. La nuova risorsa supporterà l’HRBP di riferimento in attività di Recruiting ed Employer Branding.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività :

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione (es. stesura e pubblicazione annunci, screening CV, conduzione colloqui, proposta di inserimento, ecc.);
• Gestione e aggiornamento del database aziendale;
• Produzione e gestione di reportistica;
• Definizione e sviluppo di strategie di Employer Branding e Talent Acquisition;
• Promozione e pianificazione di eventi mirati in collaborazione con le università (career day, job fair, ecc.);
• Coinvolgimento in progetti ad hoc.
• Sei tu il nostro nuovo collega?
• Almeno 3 anni di esperienza maturata in attività di ricerca e selezione in società di Head Hunting e / o società di selezione del personale, preferibilmente in ambito ICT;
• Ottima dimestichezza con l’utilizzo di LinkedIn Recruiter;
• Eccellente conoscenza del pacchetto MS Office;
• Buona conoscenza della lingua Inglese;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Affidabilità, flessibilità, puntualità e precisione;
• Proattività, problem-solving e multitasking.

Sede di lavoro : Roma.

Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone.

Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration.

Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro.

Il nostro approccio alla

• diversità
• inclusione
• si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.

Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68 / 99 -.

Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

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