HR Recruiter

DCS Group; Piemonte; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di consulenza tecnologica a Torino cerca un HR Recruiter per gestire il reclutamento di consulenti IT e supportare le operazioni HR. Occorre una laurea in Risorse Umane, esperienza di almeno 2 anni e fluente in italiano e inglese. Il contratto è a tempo indeterminato e offre benefit come ticket restaurant e un laptop aziendale.

Servizi

Ticket restaurant da 8€

Laptop aziendale

Assicurazione sanitaria integrativa

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza nel reclutamento di personale.
• Comprensione di base dei ruoli professionali in IT.
• Fluente in italiano e inglese; il francese è un vantaggio.

Mansioni

• Gestire i registri dei dipendenti e aggiornare i database interni.
• Pubblicare annunci di lavoro e gestire il processo di selezione.
• Supportare le operazioni amministrative e HR dell’agenzia.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Gestione del tempo

Capacità di screening CV

Competenze in LinkedIn

Conoscenza di MS Office

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Strumenti

LinkedIn

MS Office

Descrizione del lavoro

At DCS Italia, we support companies in theirtechnological challenges, helping to build the IT of tomorrow. Thanks to a teamof passionate professionals and a strong collaborative culture, we developtailor-made digital solutions that generate real value and new growth opportunities.

Our main areas of expertise include:

• DigitalWorkplace Management
• ITInfrastructure
• Cybersecurity
• DataEngineering
• DigitalSolutions and Technological Transformation

As part of our team based in Turin, we are looking forour next HR Recruiter to work closely with our Sales and ServiceDelivery Manager.

We’re seeking a motivated professional who willprimarily handle the recruitment of future IT consultants, while alsosupporting the HR and administrative operations of the agency. This is adynamic, cross-functional role at the heart of our growth strategy — perfectfor someone who thrives in a fast-paced, people-focused environment.

Mainresponsibilities

Humanresources:

• Maintain employee records and update internal databases
• Track attendance, absences, and leaves
• Support payroll preparation by collecting and verifying timesheets
• Manage medical check-ups and training compliance
• Ensure compliance with labor laws and internal HR policies

Administrative :

• Serve as the first point of contact for employees
• Organize and archive administrative documents(contracts, invoices, etc.)
• Manage financial administration
• Liaise with accounting, HR headquarters (France), andexternal consultants

Recruitment:

• Post job advertisements, screen CVs and define the shortlist
• Conduct phone interviews, plan and manage technical interviews
• Draft offer letters

RequiredQualifications

• Bachelor’s or master’s degree in human resources
• At least 2 years of experience in a similar role
• Basic understanding of IT professional roles
• Fluent in Italian and English, French is advantage for this role
• Proficiency in LinkedIn and MS Office

Contract Terms

The position is based on site in Turin (central area)– Hybrid mode

The contract will be under the National CollectiveLabor Agreement for Commerce (CCNL Commercio), permanent contract.

Benefits include meal vouchers worth 8 euros, acompany laptop, and supplementary health insurance.

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Supportiamole aziende nelle loro sfide tecnologiche, contribuendo a costruire l’IT didomani. Grazie a un team di professionisti appassionati e a una forte culturacollaborativa, sviluppiamo soluzioni digitali su misura, in grado di generarevalore concreto e nuove opportunità di crescita.

Le nostre principali aree di competenza includono:

• Gestione del Digital Workplace
• Infrastrutture IT e soluzioni verticali
• Cybersecurity
• Data Engineering
• Soluzioni digitali e trasformazione tecnologica

Come parte del nostro team con sede a Torino, stiamo cercando un HR Recruiter che lavori a stretto contatto con il nostro Sales and Service Delivery Manager.

Cerchiamouna persona motivata, che si occuperà principalmente del reclutamento deifuturi consulenti IT, supportando allo stesso tempo anche le attività HR eamministrative dell’agenzia. Si tratta di un ruolo dinamico e trasversale,centrale nella nostra strategia di crescita – ideale per chi ama lavorare in unambiente stimolante e orientato alle persone.

Responsabilità principali

RisorseUmane:

• Gestionee aggiornamento degli archivi del personale e dei database interni
• Monitoraggiodi presenze, assenze e ferie
• Supportoalla preparazione delle paghe tramite raccolta e verifica dei timesheet
• Organizzazionedi visite mediche e formazione obbligatoria
• Garantirela conformità alle normative del lavoro e alle policy HR aziendali

Amministrazione:

• Punto di riferimento per i dipendenti dell’agenzia
• Organizzazionee archiviazione della documentazione amministrativa (contratti, fatture, ecc.)
• Gestirel'amministrazione finanziaria
• Coordinamentocon contabilità, HR centrale e consulenti esterni

Recruitment:

• Pubblicazione degli annunci di lavoro, screening deiCV e definizione della shortlist
• Conduzionedei colloqui telefonici, pianificazione e gestione dei colloqui tecnici
• Redazionedelle lettere di assunzione

Requisitirichiesti

• Laureatriennale o magistrale in ambito Risorse Umane o Giuridico
• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo
• Conoscenzadi base delle principali figure professionali in ambito IT
• Ottimaconoscenza dell’italiano e dell’inglese; il francese è considerato un plus
• Padronanza di LinkedIn e del pacchetto MS Office

Inquadramento contrattuale

Sede di lavoro: Torino centro – modalità ibrida

Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio

Benefit: ticket restaurant del valore di 8€, PCaziendale e assicurazione sanitaria integrativa.