HR RECRUITER

Azienda Trasporti Milanesi S.p.A.; Milano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore dei trasporti cerca un HR Recruiter per potenziare il suo team di Talent Management. La figura avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi di selezione, dal publicare annunci all'analisi dei profili, con requisiti educativi richiesti in Psicologia. Se sei motivato e orientato ai risultati, questa è un'opportunità da non perdere.

Competenze

• Richiesta Laurea in Psicologia o discipline affini.
• Preferibile Master in Risorse Umane.
• Buona conoscenza della lingua inglese è necessaria.

Mansioni

• Supportare le attività di selezione dei profili professionali.
• Gestire le interviste telefoniche e valutare i candidati.
• Aggiornare e gestire l’ATS – Applicant Tracking System.

Conoscenze

Analisi delle candidature

Relazione con il cliente interno

Capacità di ascolto

Curiosità

Proattività

Orientamento al risultato

Ottima capacità di scrittura

Formazione

Laurea in Psicologia o discipline affini

Master in Risorse Umane

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Recruiter

ATM, nell'ambito del nuovo piano strategico e con l'obiettivo di potenziare la Direzione Talent Management, è alla ricerca di un/una HR Recruiter con esperienza nel settore.

La risorsa supporterà le attività di identificazione dei profili professionali in linea con le esigenze aziendali, occupandosi di:

• Predisposizione e pubblicazione degli annunci di selezione;
• Screening dei CV ricevuti tramite vari canali di recruiting;
• Valutazione delle video-interviste asincrone;
• Gestione delle interviste telefoniche e convocazione dei candidati;
• Analisi di mercato e ricerca attiva di profili compatibili con le posizioni aperte;
• Sviluppo e analisi di test psicoattitudinali e di personalità;
• Gestione di colloqui motivazionali e attitudinali;
• Redazione di profili di candidati idonei;
• Sostegno in attività di assessment center;
• Aggiornamento e gestione dell’ATS – Applicant Tracking System;
• Supporto alle attività di Employer Branding con istituti tecnici e università.

Requisiti preferenziali:

• Laurea in Psicologia o discipline affini;
• Master in Risorse Umane;
• Conoscenza dei canali di recruiting;
• Capacità di analisi delle candidature;
• Attitudine alla relazione con il cliente interno e interpretazione delle esigenze professionali;
• Conoscenza del pacchetto MS Office;
• Ottime capacità di ascolto, curiosità e proattività;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Eccellenti doti relazionali e comunicative;
• Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi;
• Ottima capacità di scrittura.

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette ai sensi dell'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.

I candidati devono presentare autocertificazione dei dati personali, titoli, esperienze e eventuali condanne penali o carichi pendenti. La selezione è di natura privata e non comporta impegno all'assunzione. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti secondo le normative vigenti e le caratteristiche del candidato. I selezionati dovranno ottenere l’idoneità fisica presso la struttura sanitaria designata da ATM.