HR Project Specialist – Trasformazione & Processi (m/f) –full-time

Superemme s.r.l. - Supermercati PAN; Cagliari; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Superemme s.r.l. - Supermercati PAN cerca un HR Project Specialist a Cagliari. Questo ruolo focalizzato sulla trasformazione e miglioramento dei processi HR offrirà l'opportunità di partecipare a progetti chiave e contribuire alla digitalizzazione. Richiesta laurea e esperienza nella gestione di progetti.

Competenze

• Esperienza nella gestione di progetti, preferibilmente in ambito organizzativo o change management.
• Spirito pragmatico e approccio orientato alla semplificazione.
• Riservatezza nella gestione di dati sensibili.

Mansioni

• Coordinare e gestire attività progettuali HR.
• Monitorare l’avanzamento delle attività e proporre azioni correttive.
• Tradurre obiettivi strategici in azioni operative.

Conoscenze

Gestione di progetti

Orientamento al risultato

Capacità relazionali

Formazione

Laurea triennale/specialistica in ambito Economico o Ingegneristico Gestionale

Descrizione del lavoro

Join to apply for the HR Project Specialist – Trasformazione & Processi (m/f) –full-time role at Superemme s.r.l. - Supermercati PAN

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Superemme S.r.l. è un’Azienda familiare che fonda le sue radici nel territorio sardo. Il pay off “Sardi come voi”, è l’espressione massima di questo forte legame. Oggi, il Gruppo è guidato dal secondo passaggio generazionale intriso dagli stessi valori: famiglia, onestà e passione.

A livello regionale, con una quota di mercato del 9.9% (fonte 2022 DB Nielsen IPER+SUPER+LIS), Superemme si conferma come una delle più importanti aziende nel settore della GDO in Sardegna, presente sul territorio regionale con 35 punti vendita, suddivisi nelle insegne Iperpan e Superpan. Il Gruppo è altresì proprietario dell’insegna Hardis, una catena di Discount che comprende nella regione 19 punti vendita. Con circa 1.000 collaboratori contribuisce a garantire il sostegno occupazionale ed economico della Sardegna.

Dal 1990 Superemme aderisce al Gruppo Selex, ed alla Supercentrale Esd Italia. L'obiettivo di questo importante accordo è garantire al Cliente sempre una maggior qualità a prezzi competitivi.

Superemme lavora giorno dopo giorno per conquistare la fiducia dei Clienti attraverso prodotti freschi e di qualità al miglior prezzo possibile, garantendo un ambiente confortevole, moderno ed accogliente dove fare la spesa.

Dal 2020 Superemme redige il Bilancio di Sostenibilità su base volontaria per rilevare, monitorare e condividere con tutti i suoi stakeholder i risultati dell’impegno preso nel migliorare perseguendo obiettivi di risultato economico sostenibile. Un segno concreto a dimostrazione di una sempre maggiore integrazione della sostenibilità nelle strategie aziendali.

LAVORA CON NOI

Le aziende sono fatte di Persone e Superemme è certa che: sono le Persone a fare la differenza! Lavorare in una realtà solida come quella del Gruppo Superemme rappresenta un’opportunità di crescita per giovani dinamici che dimostrano di saper lavorare per obiettivi, motivazione e con spirito di squadra.

Entra nel mondo Superemme http://www.supermercatipan.it

Posizione:

Superemme S.r.l. è alla ricerca di un Project SpecialistHR per la nostra Sede Amministrativa di Cagliari.

Stiamo affrontando una fase di evoluzione e rafforzamento dei nostri processi HR. Cerchiamo una risorsa dinamica, concreta e orientata al risultato, che ci affianchi nel portare avanti progetti chiave per la trasformazione della funzione Personale e Organizzazione.

Siamo alla ricerca di un profilo da inserire con:

• Contratto di lavoro a tempo determinato 6 - 12 mesi full-time 40 ore settimanali, previo esperimento di un periodo di prova come da CCNL DMO. La risorsa con comprovata esperienza e qualifica sarà inquadrata secondo il livello acquisito (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata).
  
  

L'area di inserimento è l’ufficio HR.

RESPONSABILITA’ DEL RUOLO

Il candidato/a ideale sarà parte attiva di un percorso di miglioramento e innovazione HR, contribuendo con un approccio strutturato di Project Management alle iniziative di mappatura e revisione dei principali processi HR, con focus su efficacia ed efficienza, progettazione e implementazione di soluzioni per la semplificazione e digitalizzazione. Vogliamo diventare 100% paperless in tutto quello che facciamo.Infine supporto al lancio del nuovo processo di formazione dipendenti, con attenzione all’employeeexperience e alle priorità di business.

ATTIVITA’ PRINCIPALI

La risorsa si occuperà di:

• Coordinare e gestire attività progettuali HR, garantendo tempi, qualità e risultati
• Collaborare trasversalmente con colleghi e referenti di sede centrale e punto vendita per raccogliere input, testare soluzioni e facilitare l’adozione del cambiamento
• Tradurre obiettivi strategici in azioni operative, con un approccio pratico e orientato al miglioramento continuo
• Assicurare una gestione rigorosa e riservata delle informazioni HR
• Monitorare l’avanzamento delle attività, segnalare criticità e proporre azioni correttive
  
  

INSERIMENTO E FORMAZIONE

La risorsa sarà inserita in un percorso di affiancamento che gli consentirà dapprima di conoscere il contesto di riferimento e di raggiungere poi livelli di autonomia crescente nelle attività.

Offriamo un ambiente dinamico, sfidante e in piena trasformazione e l’opportunità di lasciare un impatto concreto sul modo in cui l’organizzazione lavora e si evolve. Un progetto ad alta visibilità all’interno della funzione HR.

Requisiti:

• Laurea triennale/specialistica preferibilmente ambito Economico, Ingegneristico Gestionale si valutano percorsi di studio affini;
• Esperienza o forte attitudine nella gestione di progetti. Se in ambito organizzativo o change management é un plus;
• Spirito pragmatico e approccio “laico” alle problematiche aziendali;
• Riservatezza nella gestione di dati sensibili.
  
  

ATTITUDINI PERSONALI

• Approccio lean e mentalità orientata alla semplificazione;
• Capacità di lavorare per obiettivi e di proporre soluzioni concrete;
• Ottime doti relazionali e capacità di influenzare il cambiamento in modo costruttivo;
• Elevato livello di accountability e orientamento al risultato;
• Attitudine al lavoro di gruppo, anche tra funzioni aziendali diverse;
• Precisione, concretezza, affidabilità e flessibilità.
  
  

Altre informazioni:

L’offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, disabilità, nazionalità o qualsiasi altra caratteristica personale, nel rispetto delle leggi vigenti in materia di pari opportunità.

Seniority level

• Seniority level

  Mid-Senior level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Retail

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