HR Policy Director

Human Value; Salerno; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore alimentare cerca un HR Manager per il sito di Caivano. La figura avrà responsabilità chiave nella gestione del personale, inclusa la gestione delle relazioni sindacali e la progettazione di iniziative di sviluppo organizzativo. È richiesta una laurea e almeno 8 anni di esperienza in contesti strutturati, preferibilmente in fabbrica.

Competenze

• Almeno 8 anni di esperienza in HR generalisti o HR Business Partner.
• Esperienza nella guida delle relazioni industriali e gestione delle relazioni sindacali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire il ciclo di performance con definizione degli obiettivi e valutazioni.
• Definire e implementare politiche retributive in linea con le linee guida globali.
• Supervisionare le attività di formazione tecnica, comportamentale e manageriale.

Conoscenze

Gestione delle relazioni sindacali

Gestione del ciclo di performance

Compensation & Benefits

Sviluppo organizzativo

Formazione

Management

Lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente, Unilever - Divisione Ice Cream, leader nel mercato con brand iconici come Algida, Magnum, Cornetto e Carte d'Or, sta cercando un/una HR Manager per lo stabilimento di Caivano (NA).

In un contesto dinamico, la funzione HR ha un ruolo chiave nella crescita dell'organizzazione e nella gestione del cambiamento.

Riportando all'HR Director, la risorsa sarà responsabile della funzione HR del sito, supportando le persone e accompagnando i processi di trasformazione. Le principali responsabilità includono:

1. Gestione del ciclo di performance: definizione degli obiettivi, feedback e valutazioni
2. Definizione e implementazione delle politiche retributive in linea con le linee guida globali
3. Gestione delle relazioni sindacali: negoziazioni, confronto con le RSU, monitoraggio del clima
4. Progettazione e attuazione di iniziative di sviluppo organizzativo e gestione dei talenti
5. Supervisione delle attività di formazione tecnica, comportamentale e manageriale
6. Gestione locale delle politiche di Compensation & Benefits
7. Supporto ai manager nella gestione quotidiana del personale e nei progetti di cambiamento
8. Partecipazione a progetti di digitalizzazione, sostenibilità e innovazione del plant

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli di HR generalisti o HR Business Partner, preferibilmente in contesti strutturati di fabbrica
• Almeno 4 anni di esperienza nella guida delle relazioni industriali
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Se sei interessato/a a questa opportunità, invia il tuo CV per essere considerato/a per questa posizione di HR Manager a Caivano.