HR Plant Manager

La società nostra cliente è una prestigiosa, strutturata e storica realtà italiana, con presenza in Italia ed all’estero.

Siamo stati incaricati di ricercare per i loro due stabilimenti l’HR Plant Manager.

Il Ruolo

Il candidato avrà la responsabilità di gestire le risorse umane dello stabilimento, le risorse degli uffici e di un nuovo stabilimento di prossima realizzazione.

Principali attività:

1. Ricerca, selezione e inserimento del personale a ogni livello nell’organizzazione, per supportare le esigenze industriali.
2. Garantire la raccolta del fabbisogno e la predisposizione del piano formativo dell’area industriale, monitorando l’efficacia dei processi formativi e proponendo interventi di miglioramento per l’efficienza della fabbrica.
3. Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali, e seguire il contenzioso del lavoro.
4. Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane, fornendo supporto specialistico alle funzioni coinvolte.
5. Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione di conflitti e contribuendo alle indagini di clima aziendale, alla comunicazione dei risultati e alle azioni di miglioramento.
6. Implementare strumenti di Welfare e Well-Being nello stabilimento, seguendo le linee guida del Gruppo.
7. Guidare le attività di amministrazione delle risorse umane, garantendo il rispetto degli adempimenti e delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
8. Gestire la pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i report sui costi del lavoro.

Requisiti:

1. Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore alimentare.
2. Esperienza specialistica come HR di stabilimento, inclusa selezione, formazione, sviluppo, gestione sindacale e amministrazione del personale in contesti industriali complessi.
3. Capacità di risolvere problematiche HR di stabilimento.
4. Ottime capacità di relazione con funzioni di stabilimento e Headquarter.
5. Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
6. Leadership, buone capacità relazionali, team building e capacità di instaurare partnership di business sono caratteristiche fondamentali.