HR Plant Manager

Human Value S.r.l.; Isola del Gran Sasso d'Italia; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un prestigioso gruppo italiano, attivo sia in Italia che all'estero, cerca un HR Plant Manager per gestire le risorse umane in due stabilimenti. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente nel settore alimentare, e sarà responsabile della selezione, formazione e sviluppo del personale. Questa posizione offre l'opportunità di contribuire attivamente al miglioramento dell'efficienza aziendale e al benessere dei dipendenti, in un ambiente stimolante e in continua evoluzione. Se sei un leader con ottime capacità relazionali e una forte attitudine al problem solving, questa è l'occasione che fa per te.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in HR in contesti strutturati, preferibilmente nel settore alimentare.
• Competenze in selezione, formazione e gestione sindacale.

Mansioni

• Gestire le risorse umane e le relazioni sindacali nello stabilimento.
• Implementare piani formativi e strumenti di welfare per il benessere dei dipendenti.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione del personale

Formazione e sviluppo

Gestione sindacale

Leadership

Team building

Problem solving HR

Comunicazione efficace

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

La società nostra cliente è una prestigiosa, strutturata e storica realtà italiana, con presenza in Italia ed all’estero.

Siamo stati incaricati di ricercare per i loro due stabilimenti l’HR Plant Manager.

Il Ruolo

Il candidato avrà la responsabilità di gestire le risorse umane dello stabilimento, le risorse degli uffici e di un nuovo stabilimento di prossima realizzazione.

Principali attività:

1. Ricerca, selezione e inserimento del personale a ogni livello nell’organizzazione, per supportare le esigenze industriali.
2. Garantire la raccolta del fabbisogno e la predisposizione del piano formativo dell’area industriale, monitorando l’efficacia dei processi formativi e proponendo interventi di miglioramento per l’efficienza della fabbrica.
3. Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali, e seguire il contenzioso del lavoro.
4. Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane, fornendo supporto specialistico alle funzioni coinvolte.
5. Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione di conflitti e contribuendo alle indagini di clima aziendale, alla comunicazione dei risultati e alle azioni di miglioramento.
6. Implementare strumenti di Welfare e Well-Being nello stabilimento, seguendo le linee guida del Gruppo.
7. Guidare le attività di amministrazione delle risorse umane, garantendo il rispetto degli adempimenti e delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
8. Gestire la pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i report sui costi del lavoro.

Requisiti:

1. Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore alimentare.
2. Esperienza specialistica come HR di stabilimento, inclusa selezione, formazione, sviluppo, gestione sindacale e amministrazione del personale in contesti industriali complessi.
3. Capacità di risolvere problematiche HR di stabilimento.
4. Ottime capacità di relazione con funzioni di stabilimento e Headquarter.
5. Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
6. Leadership, buone capacità relazionali, team building e capacità di instaurare partnership di business sono caratteristiche fondamentali.