HR Plant Manager

Human Value S.r.l.; Abruzzo; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà industriale cerca un HR Plant Manager esperto per gestire le risorse umane in un contesto complesso. Questa posizione offre l'opportunità di influenzare la cultura aziendale e migliorare il benessere dei dipendenti. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, capacità di leadership e una buona conoscenza della lingua inglese. Un ambiente stimolante e dinamico attende chi è pronto a fare la differenza e a contribuire al successo dell'azienda.

Competenze

• 5+ anni di esperienza in HR in contesti strutturati, preferibilmente nel settore alimentare.
• Capacità di risolvere problematiche HR e di relazionarsi con funzioni manageriali.

Mansioni

• Gestire le risorse umane e le relazioni sindacali nello stabilimento.
• Implementare piani formativi e monitorare i processi di sviluppo.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione del personale

Formazione e sviluppo

Relazioni sindacali

Leadership

Team building

Business partnership

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o affini

Descrizione del lavoro

La società nostra cliente è una prestigiosa, strutturata e storica realtà italiana, con presenza in Italia ed all’estero.

Siamo stati incaricati di ricercare per i loro due stabilimenti l’:

HR Plant Manager

Il Ruolo

Il candidato avrà la responsabilità di gestire le risorse umane dello stabilimento, le risorse degli uffici e di un nuovo stabilimento di prossima realizzazione.

Principali attività:

• Ricerca, selezione e inserimento del personale, ad ogni livello nell’organizzazione, al fine di soddisfare la completezza del contesto industriale.
• Garantire la raccolta del fabbisogno e la predisposizione del piano formativo dell’area industriale. Monitorare l’andamento dei processi formativi aziendali per verificarne l’efficacia e proporre interventi di miglioramento per l’efficientamento della fabbrica.
• Gestire le relazioni con gli organismi di rappresentanza sindacale interni e territoriali. Seguire il contenzioso del lavoro.
• Assicurare il presidio dei sistemi di valutazione e delle metodologie di sviluppo delle risorse umane fornendo alle diverse funzioni l’assistenza specialistica su tali temi.
• Promuovere la partecipazione e il coinvolgimento delle risorse umane, supportando la risoluzione degli eventuali conflitti. Collaborare alla realizzazione delle indagini di clima nello stabilimento, alla definizione dei piani di comunicazione dei risultati e delle azioni di miglioramento successive.
• Seguendo le linee guida del Gruppo, implementare strumenti di Welfare e Well-Being per lo stabilimento.
• Guidare le attività di amministrazione risorse umane riferite alla Società, assicurando il rispetto di tutti gli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali ed aziendali.
• Assicurare che siano predisposte le attività di pianificazione dei costi del personale, la loro contabilizzazione mensile e i reporting dei costi del lavoro.

Requisiti

• Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all’interno di contesti strutturati preferibilmente del settore alimentare.
• Aver acquisito esperienza specialistica come HR di stabilimento (selezione, formazione sviluppo, sindacale e amministrazione del personale) in contesti industriali con tematiche gestionali complesse.
• Capacità nella soluzione delle tematiche/problematiche HR di stabilimento.
• Capacità di relazione con tutte le funzioni manageriali sia di stabilimento sia di Headquarter.
• Più che buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Leadership, buone abilità di relazione, team building e business partnership sono caratteristiche che completano il profilo.