HR Planning & Organization Manager

JR Italy; Vicenza; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

An established industry player is seeking an HR Planning & Organization Manager to enhance its HR team in Milan. This role focuses on resource planning, process optimization, and organizational design while managing performance monitoring systems and analyzing HR data. The ideal candidate will have a university degree and experience in multinational environments, coupled with strong analytical skills and a good command of English. Join a forward-thinking company that values innovation and efficiency in human resource management, and make a significant impact on the organization’s success.

Competenze

• University degree and solid experience in similar roles in multinational contexts.
• Strong analytical skills and knowledge of HR data analysis tools.

Mansioni

• Resource planning and optimization of business processes.
• Management of performance monitoring systems at the corporate level.
• Supervision of the development and implementation of employee skills.

Conoscenze

Analytical Skills

HR Data Analysis

Process Optimization

Organizational Design

Performance Monitoring

English Proficiency

Formazione

University Degree

Strumenti

HR Analytics Tools

Descrizione del lavoro

HR Planning & Organization Manager, Vicenza

Vicenza, Italy

Bouygues è un gruppo di servizi diversificato che opera in oltre 80 paesi con un organico di circa 200.000 dipendenti.

Bouygues Energies & Services è leader nella trasformazione energetica, digitale e industriale, disponendo della competenza necessaria per offrire ai clienti una vasta gamma di servizi in tutti i settori dell’impiantistica e della gestione degli edifici.

A rafforzamento del team HR con sede a Milano, Bouygues E&S Italia S.p.A. sta cercando un/una HR Planning & Organization Manager con un focus sulla gestione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione. La figura si occuperà di:

1. pianificazione delle risorse,
2. ottimizzazione dei processi aziendali,
3. progettazione organizzativa,
4. gestione dei sistemi di monitoraggio e valutazione delle performance a livello aziendale,
5. supervisione dello sviluppo e dell'implementazione delle competenze dei collaboratori,
6. analisi dei dati relativi al personale, con il monitoraggio dei vari KPIs,
7. partecipazione all'identificazione, valutazione, pianificazione dello sviluppo e revisione dei successori nelle posizioni chiave,
8. aggiornamento delle procedure organizzative del dipartimento HR.

Si richiedono:

• formazione universitaria e consolidata esperienza in ruoli analoghi in contesti multinazionali,
• elevate capacità analitiche,
• buona conoscenza dei principali strumenti di analisi dei dati HR e delle normative legali e fiscali applicabili,
• buona conoscenza dell’inglese.

Se interessati all’opportunità, Vi preghiamo di inviare il CV, indirizzato a: