HR Planning & Organization Manager

JR Italy; Verona; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore dei servizi cerca un Responsabile Risorse Umane per il suo team a Verona. In questa posizione, avrai l'opportunità di gestire le risorse umane, ottimizzare i processi aziendali e partecipare attivamente allo sviluppo delle competenze dei collaboratori. Sarai responsabile dell'analisi dei dati HR e della supervisione delle performance aziendali. Se sei un professionista con esperienza in contesti multinazionali e possiedi elevate capacità analitiche, questa è l'occasione perfetta per contribuire a un ambiente dinamico e innovativo.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti multinazionali.
• Elevate capacità analitiche e conoscenza delle normative legali.

Mansioni

• Gestione delle risorse umane e pianificazione delle risorse.
• Ottimizzazione dei processi aziendali e monitoraggio delle performance.

Conoscenze

Capacità analitiche

Conoscenza delle normative legali e fiscali

Competenze in analisi dei dati HR

Conoscenza dell'inglese

Formazione

Formazione universitaria

Descrizione del lavoro

verona, Italy

Bouygues è un gruppo di servizi diversificato che opera in oltre 80 paesi con un organico di circa 200.000 dipendenti.

Bouygues Energies & Services è leader nella trasformazione energetica, digitale e industriale, disponendo della competenza necessaria per offrire ai clienti una vasta gamma di servizi in tutti i settori dell’impiantistica e della gestione degli edifici.

A rafforzamento del team HR con sede a Milano, Bouygues E&S Italia S.p.A. sta cercando un/una Responsabile Risorse Umane.

La figura si occuperà di:

1. Gestione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione
2. pianificazione delle risorse
3. ottimizzazione dei processi aziendali
4. progettazione organizzativa
5. monitoraggio e valutazione delle performance aziendali
6. supervisione dello sviluppo e dell'implementazione delle competenze dei collaboratori
7. analisi dei dati relativi al personale e monitoraggio dei KPIs
8. partecipazione all'identificazione, valutazione, pianificazione dello sviluppo e revisione dei successori nelle posizioni chiave
9. aggiornamento delle procedure organizzative del dipartimento HR

Requisiti:

• Formazione universitaria
• Esperienza consolidata in ruoli analoghi in contesti multinazionali
• Elevate capacità analitiche
• Buona conoscenza degli strumenti di analisi dei dati HR e delle normative legali e fiscali applicabili
• Buona conoscenza dell’inglese

Se interessati all’opportunità, Vi preghiamo di inviare il CV, indirizzato a: