HR Planning & Organization Manager

JR Italy; Varese; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Manager per guidare la gestione delle risorse umane in un contesto dinamico e internazionale. In questa posizione, sarai responsabile della pianificazione delle risorse, ottimizzazione dei processi aziendali e supervisione dello sviluppo delle competenze. Se hai una formazione universitaria e un'esperienza consolidata in ruoli simili, questa è un'opportunità imperdibile per contribuire a un'organizzazione che valorizza il talento e l'innovazione. Unisciti a un team dedicato e fai la differenza nel mondo delle risorse umane.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti multinazionali.
• Elevate capacità analitiche e conoscenza delle normative legali.

Mansioni

• Pianificazione delle risorse e ottimizzazione dei processi aziendali.
• Gestione dei sistemi di monitoraggio e valutazione delle performance.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Capacità analitiche

Conoscenza dell'inglese

Formazione

Formazione universitaria

Strumenti

Strumenti di analisi dei dati HR

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Manager

Varese, Italy

Bouygues è un gruppo di servizi diversificato che opera in oltre 80 paesi con un organico di circa 200.000 dipendenti.

Bouygues Energies & Services è leader nella trasformazione energetica, digitale e industriale, offrendo una vasta gamma di servizi in tutti i settori dell’impiantistica e della gestione degli edifici.

A rafforzamento del team HR con sede a Milano, Bouygues E&S Italia S.p.A. sta cercando un/una

HR Manager, con focus sulla gestione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione. La figura si occuperà di:

1. pianificazione delle risorse
2. ottimizzazione dei processi aziendali
3. progettazione organizzativa
4. gestione dei sistemi di monitoraggio e valutazione delle performance a livello aziendale
5. supervisione dello sviluppo e dell'implementazione delle competenze dei collaboratori
6. analisi dei dati relativi al personale, con monitoraggio dei KPI
7. partecipazione all'identificazione, valutazione, pianificazione dello sviluppo e revisione dei successori nelle posizioni chiave
8. aggiornamento delle procedure organizzative del dipartimento HR

Requisiti:

• Formazione universitaria
• Consolidata esperienza in ruoli analoghi in contesti multinazionali
• Elevate capacità analitiche
• Buona conoscenza degli strumenti di analisi dei dati HR e delle normative legali e fiscali
• Buona conoscenza dell’inglese

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