HR Planning & Organization Manager

JR Italy; Ravenna; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

An established industry player is seeking a dynamic HR Manager to join their team in Ravenna. This role involves managing human resources, optimizing business processes, and implementing performance evaluation systems. The ideal candidate will have a university degree and solid experience in HR roles within multinational contexts. This is a fantastic opportunity to contribute to a forward-thinking company that values analytical skills and the effective management of human resources. If you are passionate about HR and looking to make a significant impact, this position is perfect for you.

Competenze

• Experience in HR roles within multinational contexts.
• Strong analytical skills and knowledge of HR data analysis tools.

Mansioni

• Manage human resources and optimize business processes.
• Supervise development and implementation of employee competencies.

Conoscenze

Analytical Skills

Human Resources Management

Data Analysis Tools

Knowledge of Legal and Tax Regulations

English Language Proficiency

Formazione

University Degree

Descrizione del lavoro

Job Opportunity in Ravenna, Italy

Bouygues è un gruppo di servizi diversificato che opera in oltre 80 paesi con un organico di circa 200.000 dipendenti.

Bouygues Energies & Services è leader nella trasformazione energetica, digitale e industriale, offrendo ai clienti una vasta gamma di servizi in tutti i settori dell'impiantistica e della gestione degli edifici.

A rafforzamento del team HR con sede a Milano, Bouygues E&S Italia S.p.A. sta cercando un/una Responsabile Risorse Umane.

La figura si occuperà di:

1. Gestione delle risorse umane, pianificazione e ottimizzazione dei processi aziendali.
2. Progettazione organizzativa e gestione dei sistemi di monitoraggio e valutazione delle performance aziendali.
3. Supervisione dello sviluppo e dell'implementazione delle competenze dei collaboratori.
4. Analisi dei dati relativi al personale e monitoraggio dei KPI.
5. Partecipazione all'identificazione, valutazione, pianificazione dello sviluppo e revisione dei successori nelle posizioni chiave.
6. Aggiornamento delle procedure organizzative del dipartimento HR.

Requisiti:

• Formazione universitaria e consolidata esperienza in ruoli analoghi in contesti multinazionali.
• Elevate capacità analitiche e buona conoscenza degli strumenti di analisi dei dati HR.
• Conoscenza delle normative legali e fiscali applicabili.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Se interessati, inviare il CV a: