HR Planning & Organization Manager

JR Italy; Livorno; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

An established industry player is seeking an HR Planning & Organization Manager to join their dynamic team in Livorno. This role involves managing human resources, optimizing business processes, and overseeing performance evaluation systems. The ideal candidate will have a solid educational background and experience in similar roles within multinational environments. This is a unique opportunity to contribute to a leading company in energy and services, where your analytical skills and HR expertise will help shape the future of the organization.

Competenze

• University education and solid experience in similar roles in multinational contexts.
• Strong analytical skills and good knowledge of HR data analysis tools.

Mansioni

• Manage human resources within the organization.
• Plan resources and optimize business processes.
• Supervise the development and implementation of employee skills.

Conoscenze

Analytical Skills

HR Data Analysis

Organizational Design

Performance Monitoring

English Proficiency

Formazione

University Degree

Descrizione del lavoro

HR Planning & Organization Manager, Livorno

Livorno, Italy

Bouygues è un gruppo di servizi diversificato che opera in oltre 80 paesi con un organico di circa 200.000 dipendenti.

Bouygues Energies & Services è leader nella trasformazione energetica, digitale e industriale, disponendo della competenza necessaria per offrire ai clienti una vasta gamma di servizi in tutti i settori dell’impiantistica e della gestione degli edifici.

A rafforzamento del team HR con sede a Milano, Bouygues E&S Italia S.p.A. sta cercando un/una HR Planning & Organization Manager.

Responsabilità

1. Gestione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione.
2. Pianificazione delle risorse e ottimizzazione dei processi aziendali.
3. Progettazione organizzativa.
4. Gestione dei sistemi di monitoraggio e valutazione delle performance aziendali.
5. Supervisione dello sviluppo e dell'implementazione delle competenze dei collaboratori.
6. Analisi dei dati relativi al personale e monitoraggio dei KPIs.
7. Partecipazione all'identificazione, valutazione, pianificazione dello sviluppo e revisione dei successori nelle posizioni chiave.
8. Aggiornamento delle procedure organizzative del dipartimento HR.

Requisiti

1. Formazione universitaria e consolidata esperienza in ruoli analoghi in contesti multinazionali.
2. Elevate capacità analitiche.
3. Buona conoscenza degli strumenti di analisi dei dati HR e delle normative legali e fiscali applicabili.
4. Buona conoscenza dell’inglese.

Se interessati all’opportunità, Vi preghiamo di inviare il CV, indirizzato a: