HR Planning & Organization Manager

JR Italy; Lecco; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nella trasformazione energetica e digitale cerca un HR Planning & Organization Manager per gestire e ottimizzare le risorse umane. In questa posizione strategica, sarai responsabile della pianificazione delle risorse, dell'analisi dei dati e della supervisione dello sviluppo delle competenze. Lavorando in un contesto multinazionale, avrai l'opportunità di influenzare i processi aziendali e contribuire al successo dell'organizzazione. Se hai una formazione universitaria e un'esperienza consolidata in HR, questa è l'occasione perfetta per te.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti multinazionali.
• Competenze nella gestione delle risorse e ottimizzazione dei processi.

Mansioni

• Gestione della pianificazione delle risorse e ottimizzazione dei processi aziendali.
• Supervisione dello sviluppo delle competenze dei collaboratori e analisi dei dati relativi al personale.

Conoscenze

Capacità analitiche

Conoscenza degli strumenti di analisi dei dati HR

Conoscenza delle normative legali e fiscali

Buona conoscenza dell’inglese

Formazione

Formazione universitaria

Descrizione del lavoro

HR Planning & Organization Manager, Lecco

Lecco, Italy

Bouygues è un gruppo di servizi diversificato che opera in oltre 80 paesi con un organico di circa 200.000 dipendenti.

Bouygues Energies & Services è leader nella trasformazione energetica, digitale e industriale, disponendo della competenza necessaria per offrire ai clienti una vasta gamma di servizi in tutti i settori dell’impiantistica e della gestione degli edifici.

A rafforzamento del team HR con sede a Milano, Bouygues E&S Italia S.p.A. sta cercando un/una HR Planning & Organization Manager.

La figura si occuperà di:

1. Gestione della pianificazione delle risorse
2. Ottimizzazione dei processi aziendali
3. Progettazione organizzativa
4. Gestione dei sistemi di monitoraggio e valutazione delle performance a livello aziendale
5. Supervisione dello sviluppo e dell'implementazione delle competenze dei collaboratori
6. Analisi dei dati relativi al personale, monitorando vari KPIs
7. Partecipazione all'identificazione, valutazione, pianificazione dello sviluppo e revisione dei successori nelle posizioni chiave
8. Aggiornamento delle procedure organizzative del dipartimento HR

Si richiedono:

1. Formazione universitaria
2. Consolidata esperienza in ruoli analoghi in contesti multinazionali
3. Elevate capacità analitiche
4. Buona conoscenza degli strumenti di analisi dei dati HR e delle normative legali e fiscali applicabili
5. Buona conoscenza dell’inglese

Se interessati all’opportunità, Vi preghiamo di inviare il CV, indirizzato a: