HR Planning & Organization Manager

JR Italy; Genova; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa azienda nel settore dei servizi energetici e industriali cerca un professionista HR per supportare il team nella gestione delle risorse umane. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare su progetti di pianificazione delle risorse, ottimizzazione dei processi e monitoraggio delle performance aziendali. Il candidato ideale avrà una formazione universitaria, esperienza in contesti multinazionali e elevate capacità analitiche. Un ambiente stimolante e dinamico attende chi desidera contribuire a una trasformazione significativa nel settore.

Competenze

• Esperienza in ruoli HR in contesti multinazionali.
• Elevate capacità analitiche e conoscenza delle normative legali.

Mansioni

• Pianificazione delle risorse e ottimizzazione dei processi aziendali.
• Monitoraggio delle performance aziendali e analisi dei dati del personale.

Conoscenze

Capacità analitiche

Conoscenza strumenti di analisi dati HR

Conoscenza leggi e normative fiscali

Buona conoscenza dell'inglese

Formazione

Formazione universitaria

Descrizione del lavoro

Descrizione del lavoro

Bouygues è un gruppo di servizi diversificato che opera in oltre 80 paesi con circa 200.000 dipendenti.

Bouygues Energies & Services è leader nella trasformazione energetica, digitale e industriale, offrendo una vasta gamma di servizi nei settori dell’impiantistica e della gestione degli edifici.

A supporto del team HR con sede a Milano, Bouygues E&S Italia S.p.A. sta cercando un/una professionista con focus sulla gestione delle risorse umane.

La figura si occuperà di:

1. pianificazione delle risorse
2. ottimizzazione dei processi aziendali
3. progettazione organizzativa
4. monitoraggio e valutazione delle performance aziendali
5. supervisione dello sviluppo e dell'implementazione delle competenze dei collaboratori
6. analisi dei dati relativi al personale e monitoraggio dei KPIs
7. partecipazione alla pianificazione dello sviluppo e alla revisione dei successori nelle posizioni chiave
8. aggiornamento delle procedure organizzative del dipartimento HR

Requisiti:

• Formazione universitaria
• Esperienza consolidata in ruoli analoghi in contesti multinazionali
• Elevate capacità analitiche
• Buona conoscenza degli strumenti di analisi dei dati HR e delle normative legali e fiscali
• Buona conoscenza dell’inglese

Se interessati, si prega di inviare il CV a: