HR Planning & Organization Manager

JR Italy; Catania; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore dei servizi energetici e industriali sta cercando uno specialista in risorse umane per unirsi al loro team a Milano. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, dove potrai contribuire alla gestione delle risorse umane e all'ottimizzazione dei processi aziendali. Se hai una formazione universitaria e un'esperienza consolidata in contesti multinazionali, questa potrebbe essere l'occasione perfetta per te. Unisciti a un team che valorizza le competenze analitiche e la crescita professionale.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR in contesti multinazionali.
• Elevate capacità analitiche e conoscenza delle normative legali.

Mansioni

• Pianificazione delle risorse e ottimizzazione dei processi aziendali.
• Gestione dei sistemi di monitoraggio e valutazione delle performance.

Conoscenze

Capacità analitiche

Conoscenza delle normative legali e fiscali

Conoscenza dell'inglese

Formazione

Formazione universitaria

Strumenti

Strumenti di analisi dei dati HR

Descrizione del lavoro

Descrizione del lavoro

Bouygues è un gruppo di servizi diversificato che opera in oltre 80 paesi con un organico di circa 200.000 dipendenti.

Bouygues Energies & Services è leader nella trasformazione energetica, digitale e industriale, disponendo della competenza necessaria per offrire ai clienti una vasta gamma di servizi in tutti i settori dell’impiantistica e della gestione degli edifici.

A rafforzamento del team HR con sede a Milano, Bouygues E&S Italia S.p.A. sta cercando un/una

Specialista Risorse Umane: questa figura si occuperà della gestione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione. Le responsabilità principali includono:

1. pianificazione delle risorse
2. ottimizzazione dei processi aziendali
3. progettazione organizzativa
4. gestione dei sistemi di monitoraggio e valutazione delle performance
5. supervisione dello sviluppo e dell'implementazione delle competenze dei collaboratori
6. analisi dei dati relativi al personale e monitoraggio dei KPI
7. partecipazione all'identificazione, valutazione, pianificazione dello sviluppo e revisione dei successori nelle posizioni chiave
8. aggiornamento delle procedure organizzative del dipartimento HR

Requisiti:

• formazione universitaria
• esperienza consolidata in ruoli analoghi in contesti multinazionali
• elevate capacità analitiche
• buona conoscenza degli strumenti di analisi dei dati HR e delle normative legali e fiscali
• buona conoscenza dell’inglese

Se interessati all’opportunità, si prega di inviare il CV, indirizzato a: