Hr People & Operations | Co-Founder

Bianca; Pordenone; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Bianca è una Open Community in crescita che collega professionisti, aziende e servizi. Stiamo costruendo il team di People & Operations per portare Bianca alla fase successiva, con un ruolo di Co-Founder.

Portiamo una visione di ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e una funzione People & Talent integrata, con equity e piano legato a obiettivi. La figura cerca persone, crea processi scalabili e guida la crescita della community.

Competenze

• Esperienza concreta in Recruiting, Talent Acquisition, HR o ruoli affini.
• Capacità di trovare candidati anche se non cercano attivamente lavoro.
• Abilità avanzate di sourcing e costruzione di database di talenti.

Mansioni

• Guidare la recruiting strategy e l'Employer Branding per Bianca.
• Costruire processi scalabili di acquisizione e onboarding.
• Coordinare ricerca di co-founder e talenti chiave.
• Gestire funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test e shortlist.

Conoscenze

Recruiting

Talent Acquisition

HR

Operations

Community Growth

Sourcing avanzato

Employer Branding

Formazione

Esperienza in startup/scaleup

Strumenti

LinkedIn

CRM/Outreach tools

Descrizione del lavoro

Bianca è la prima Open Community dove persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente. Gli utenti possono cercare chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap, in pochi secondi e gratuitamente.

I professionisti possono trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni e senza guerre di prezzo.

Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto.

Il prodotto è già live e operativo: ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva.

Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.

Cerchiamo un People & Operations | Co-Founder: una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:

1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team;

2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.

Non cerchiamo semplicemente un HR Manager.

Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager.

Cerchiamo qualcuno che sappia trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita.

• L'intera strategia di Recruiting e Talent Acquisition di Bianca
• La ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori
• La definizione dei profili ideali insieme al founder
• La pubblicazione e ottimizzazione degli annunci
• Il sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto
• La costruzione dell'Employer Branding di Bianca
• La gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding
• La costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori
• La creazione e gestione di database e talent pool
• L'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati, conversion rate e time-to-hire
• La costruzione futura dell'intera funzione People & Talent di Bianca
• Costruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca
• Individuare e costruire database di medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie
• Definire strategie di sourcing e outreach
• Coordinare attività di acquisizione e onboarding
• Analizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente
• Ottimizzare il funnel contatto → interesse → registrazione → attivazione
• Creare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali
• Monitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione
• Collaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community
• Costruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città

Chi cerchiamo

• Hai esperienza concreta in Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini
• Sai trovare candidati anche quando non stanno cercando attivamente lavoro
• Sai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata
• Sai scrivere annunci capaci di attirare le persone giuste
• Sai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound
• Sai costruire database e processi di acquisizione
• Sai fare sourcing di professionisti e aziende
• Sei capace di trasformare un'attività manuale in un processo scalabile, misurabile e replicabile
• Hai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach
• Sei fortemente orientato/a a numeri, efficienza e risultati
• Esperienza in startup, scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale
• Un network personale di professionisti, manager e talenti rappresenta un importante plus
• Mentalità da founder: ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo
• Equity, con un piano legato a obiettivi e vesting
• Ruolo da Co-Founder con reale potere decisionale
• Possibilità di costruire da zero tutta l'area People & Operations di Bianca
• Un prodotto già pronto, pubblicato e operativo
• Libertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi
• La possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community
• Un ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca

Non ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV.

Vogliamo capire soprattutto cosa sai costruire e come lo faresti.

Nella candidatura raccontaci:

• come troveresti e attireresti 5 persone di alto livello da inserire nel team Bianca;
• quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi;
• come costruiresti un processo per acquisire centinaia di professionisti;
• come troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie;
• quali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti;
• cosa faresti nei tuoi primi 30 giorni.

Non cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV.

Non cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta.

Cerchiamo qualcuno che sappia costruire una macchina di acquisizione delle persone, dentro e fuori Bianca.

Qualcuno che possa dirci:

“So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita. xlwpduy ”

Questa è una ricerca per un Co-Founder, non una tradizionale posizione da dipendente.