HR Payroll Expert (f/m/x)

Offre servizi e prodotti di banca commerciale, banca d'investimento, transaction banking, asset e wealth management a aziende, governi ed enti pubblici, investitori istituzionali, piccole e medie imprese, famiglie e privati. Deutsche Bank è la banca leader in Germania, con un forte posizionamento in Europa e una presenza significativa nelle Americhe e nell'area Asia Pacifico.

L’Italia rappresenta il suo primo mercato europeo, dopo la Germania, ed è tra i più importanti gruppi internazionali presenti nel Paese.

L’amministrazione del personale di Deutsche Bank si occupa, anche tramite un provider esterno, di tutte le attività amministrative, previdenziali, fiscali e contabili relative alla gestione dei cedolini e al calcolo delle retribuzioni per 5 diverse società e oltre 3000 dipendenti. Le attività vengono svolte in coordinamento con le strutture globali di casa madre.

Responsabilità

1. Gestire il processo di elaborazione dei cedolini mensili nel rispetto delle normative fiscali e previdenziali vigenti.
2. Supportare nella gestione delle tematiche che impattano l’elaborazione degli stipendi, come cessioni quinto, anticipi TFR, automatismi, promozioni e aumenti retributivi.
3. Gestire gli aspetti contabili, tra cui impostazione di nuove voci di paga, monitoraggio dei conti del personale, certificazione dei conti INPS e IRPEF.
4. Gestire gli Espatriati, benefici fiscali e residenti all’estero, con attenzione agli aspetti fiscali e previdenziali.
5. Gestire i benefit previsti dal CCNL e da contratti integrativi aziendali, come contributi disabili, provvidenze figli studenti, welfare, auto ad uso promiscuo, mutui e prestiti.
6. Supportare negli adempimenti annuali, tra cui elaborazione CU, 770, Autoliquidazione INAIL e versamenti FOC.
7. Monitorare altre tematiche legate all’elaborazione stipendi, come distacchi, note spese, premi di risultato.

Competenze

• Conoscenza del processo di payroll end-to-end, inclusi pre, post, elaborazione cedolini, contabilità del personale, adempimenti e scadenze.
• Conoscenza della normativa previdenziale e fiscale italiana, incluse norme su impatrio, espatrio e distacco.
• Conoscenza degli applicativi per presenze, paghe e note spese.
• Competenze contabili e di partita doppia.
• Almeno 5 anni di esperienza in organizzazioni strutturate e in ruoli simili.
• Conoscenza del CCNL del settore del credito.
• Autonomia nell’uso della lingua inglese, sia parlata che scritta.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.
• Capacità di problem solving, lavorare sotto pressione, spirito di squadra.
• Precisione, capacità analitiche, riservatezza.

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo delle persone, rispettando la loro unicità e i loro bisogni. Promuoviamo l’equilibrio tra lavoro e vita privata e sosteniamo il benessere e la crescita personale e professionale dei nostri dipendenti, anche attraverso il dialogo aperto sul benessere (Personal Support Line).

Sosteniamo il benessere fisico dei nostri dipendenti offrendo ambienti di lavoro innovativi, programmi di assistenza sanitaria, coperture assicurative e convenzioni aziendali per la prevenzione e la cura della salute.

Crediamo nella collaborazione e nell’inclusione, organizzando webinar e opportunità di networking per promuovere diversità, equità e inclusione, rafforzando la fiducia e il benessere collettivo.

Per garantire la sicurezza finanziaria, offriamo soluzioni come il Fondo Pensione Integrativo, la Polizza Long Term Care, buoni pasto e condizioni agevolate sui prodotti finanziari.