Hr Payroll And C&B Manager

Buscojobs; Veneto; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà nel settore Luxury cerca un HR Payroll and Compensation & Benefits Manager per gestire l'Amministrazione del Personale. Questa posizione strategica richiede un professionista con esperienza nel payroll e nella gestione dei costi del personale. Sarai responsabile della supervisione delle politiche di compensation e benefits, contribuendo a migliorare l'efficienza dei processi HR. Se sei una persona analitica, proattiva e con ottime capacità relazionali, questa è l'opportunità perfetta per te per fare la differenza in un ambiente stimolante.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, con focus su payroll e budgeting.
• Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei sistemi di elaborazione paghe.

Mansioni

• Coordinare il processo di elaborazione delle paghe e gestire la contrattualistica del personale.
• Gestire la definizione del budget annuale e i processi di salary review.

Conoscenze

Gestione Payroll

Compensation & Benefits

Analisi Statistiche

Normativa del Lavoro

MS Office (Excel)

Lingua Inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline scientifiche

Descrizione del lavoro

Mission : Per prestigiosa realtà del settore Luxury, parte di un importante Gruppo internazionale, siamo alla ricerca di un / una HR Payroll and Compensation & Benefits Manager, che avrà la responsabilità di gestire l’area Amministrazione del Personale e C&B, contribuendo in modo strategico alla valorizzazione delle persone e all’efficienza dei processi HR.

Main Activities : Rispondendo direttamente all’HR Director, la risorsa avrà il compito di presidiare tutte le attività legate alla gestione amministrativa del personale, alle politiche di compensation & benefits e alle attività di HR controlling. In particolare, si occuperà di :

1. Area Amministrazione & Payroll : - Coordinare il processo di elaborazione delle paghe, interfacciandosi con lo studio esterno;
   - Predisporre report e analisi statistiche a supporto delle decisioni aziendali e del Gruppo;
   - Gestire i rapporti con enti esterni per comunicazioni obbligatorie, pratiche disciplinari, visite mediche, infortuni, ecc.;
   - Supervisionare la contrattualistica del personale, assicurando l’aderenza alla normativa vigente;
   - Monitorare la gestione delle presenze / assenze tramite appositi strumenti digitali;
   - Supportare l’HR Director nelle relazioni industriali e sindacali, con particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici e retributivi;
   - Fornire consulenza interna su tematiche legate a retribuzione, fiscalità, orario di lavoro e normativa del lavoro.
2. Area Compensation & Benefits : - Coordinare la definizione e il monitoraggio del budget annuale, dei forecast e degli eventuali piani strategici, in coerenza con le linee guida aziendali e di Gruppo;
   - Gestire la consuntivazione dei costi del personale in collaborazione con i team Finance e Controllo di Gestione;
   - Redigere forecast mensili e trimestrali a supporto delle attività di cost controlling;
   - Guidare i processi di salary review e incentivazione variabile in funzione della valutazione delle performance, in linea con le policy aziendali e di Gruppo;
   - Ideare, implementare e aggiornare le policy C&B e gestire i relativi benefit (welfare aziendale, car / housing allowance, piani azionari del Gruppo, ecc.);
   - Promuovere una cultura del welfare attraverso programmi mirati a migliorare l’esperienza dei dipendenti;
   - Sostenere e introdurre soluzioni HRIS innovative per ottimizzare i processi di competenza e aumentare l’efficienza operativa.

Skills e Requisiti richiesti :

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o scientifiche;
• Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, con focus su payroll, budgeting, costi del personale e compensation;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro, della gestione amministrativa e contributiva, nonché dei sistemi di elaborazione paghe;
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo : - Ottime capacità analitiche e relazionali; - Proattività, flessibilità e orientamento alla risoluzione dei problemi; - Precisione, discrezione e attitudine al lavoro in team.

Sede di lavoro : Padova

Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority e al livello di competenza del candidato / a selezionato / a. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198 / 2006).