HR Payroll and C&B Manager

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Descrizione del posto vacante

Per prestigiosa realtà del settore Luxury, parte di un importante Gruppo internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Payroll and Compensation & Benefits Manager, che avrà la responsabilità di gestire l’area Amministrazione del Personale e C&B, contribuendo in modo strategico alla valorizzazione delle persone e all’efficienza dei processi HR.

Rispondendo direttamente all’HR Director, la risorsa avrà il compito di presidiare tutte le attività legate alla gestione amministrativa del personale, alle politiche di compensation & benefits e alle attività di HR controlling.

In particolare, si occuperà di:

Area Amministrazione & Payroll:

• Coordinare il processo di elaborazione delle paghe, interfacciandosi con lo studio esterno;
• Predisporre report e analisi statistiche a supporto delle decisioni aziendali e del Gruppo;
• Gestire i rapporti con enti esterni per comunicazioni obbligatorie, pratiche disciplinari, visite mediche, infortuni, ecc.;
• Supervisionare la contrattualistica del personale, assicurando l’aderenza alla normativa vigente;
• Monitorare la gestione delle presenze/assenze tramite appositi strumenti digitali;
• Supportare l’HR Director nelle relazioni industriali e sindacali, con particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici e retributivi;
• Fornire consulenza interna su tematiche legate a retribuzione, fiscalità, orario di lavoro e normativa del lavoro;
• Coordinare la definizione e il monitoraggio del budget annuale, dei forecast e degli eventuali piani strategici, in coerenza con le linee guida aziendali e di Gruppo;
• Gestire la consuntivazione dei costi del personale in collaborazione con i team Finance e Controllo di Gestione;
• Redigere forecast mensili e trimestrali a supporto delle attività di cost controlling;
• Guidare i processi di salary review e incentivazione variabile in funzione della valutazione delle performance, in linea con le policy aziendali e di Gruppo;
• Ideare, implementare e aggiornare le policy C&B e gestire i relativi benefit (welfare aziendale, car/housing allowance, piani azionari del Gruppo, ecc.);
• Promuovere una cultura del welfare attraverso programmi mirati a migliorare l’esperienza dei dipendenti;
• Sostenere e introdurre soluzioni HRIS innovative per ottimizzare i processi di competenza e aumentare l’efficienza operativa.

Requisiti richiesti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o scientifiche;
• Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR, con focus su payroll, budgeting, costi del personale e compensation;
• Solida conoscenza della normativa del lavoro, della gestione amministrativa e contributiva, nonché dei sistemi di elaborazione paghe;
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:

• Ottime capacità analitiche e relazionali;
• Proattività, flessibilità e orientamento alla risoluzione dei problemi;
• Precisione, discrezione e attitudine al lavoro in team.

Sede di lavoro: Padova

Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority e al livello di competenza del candidato/a selezionato/a.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006).