Hr payroll - addetto/addetta paghe e contributi

Bachecalavoro; Concordia sulla Secchia; Hybrid; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Welfare aziendale

Buoni pasto

PDR

Assistenza sanitaria integrativa

Programma CPL StarBene

Job summary

CPL Concordia cerca un/una Addetto/a paghe e contributi per far parte dell’area Amministrazione del Personale. La risorsa sosterrà il ciclo payroll, gestirà adempimenti contributivi, assicurativi e fiscali nel rispetto delle norme vigenti e della contrattazione aziendale.

La sede è Concordia sulla Secchia (MO) con parziale smart working; contratto a tempo determinato nel CCNL Metalmeccanici Cooperative. Vantano welfare, buoni pasto e coperture sanitarie integrate.

Qualifications

• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende strutturate.
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico; preferibile CCNL Edilizia.
• Gradita conoscenza Zucchetti – ambiente Paghe.
• Buona conoscenza Excel.
• Predisposizione al lavoro di squadra.

Responsibilities

• Monitorare e garantire il corretto svolgimento del ciclo di elaborazione delle retribuzioni;
• Gestire adempimenti normativi, contributivi e fiscali legati all’amministrazione del personale;
• Gestire aspetti contrattuali e retributivi, ferie, congedi, maternità, CIGO e TFR;
• Gestire denunce di nuovo lavoro presso INAIL e Casse Edili;
• Gestire richieste tramite ticketing e supportare il personale nella compilazione dei timesheet;
• Predisporre reportistica e controlli interni relativi alle presenze e ai cartellini.

Skills

Lavoro di squadra

Tools

Zucchetti Paghe

Excel

Job description

Luogo di lavoro: Concordia sulla Secchia

CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei servizi energia, costruzione e manutenzione reti gas e acqua, trattamento del gas naturale, Global Service & Facility Management, ricerca un/a

HR Payroll - Addetto/Addetta paghe e contributi

La risorsa sarà inserita nel team Amministrazione del Personale e contribuirà alla corretta gestione del processo payroll e dei relativi adempimenti contributivi, assicurativi, fiscali e amministrativi, nel rispetto della normativa vigente, dei CCNL applicati e della contrattazione aziendale.

In particolare, si occuperà di:

• Monitorare e garantire il corretto e puntuale svolgimento del ciclo di elaborazione delle retribuzioni;
• Gestire gli adempimenti normativi, contributivi, assicurativi e fiscali connessi all'amministrazione del personale;
• Gestire gli aspetti contrattuali e retributivi del rapporto di lavoro, incluse paghe e contributi, previdenza obbligatoria e integrativa, ferie, aspettative, congedi, maternità, CIGO e TFR;
• Gestire le denunce di nuovo lavoro presso INAIL e Casse Edili;
• Gestire le richieste tramite ticketing e fornire supporto al personale nella compilazione dei timesheet;
• Predisporre reportistica e controlli interni relativi alla gestione delle presenze e dei cartellini dei dipendenti.

Requisiti:

• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi, maturata all'interno di aziende strutturate, società di servizi o studi di consulenza del lavoro;
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico, con preferibile esperienza anche nell'applicazione del CCNL Edilizia;
• Gradita conoscenza del gestionale Zucchetti - ambiente Paghe;
• Buona conoscenza di Microsoft Excel;
• Predisposizione al lavoro di squadra e alla condivisione delle informazioni.

Sede di lavoro: Concordia sulla Secchia (MO), con parziale smart working.

Contratto: Tempo determinato, CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL "retribuzione annua lorda" € 25.000-30.000.

Benefit principali:

• Welfare aziendale (flexible benefit): credito annuale esentasse per spese personali e familiari;
• Buoni pasto: ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari;
• PDR: premio variabile legato ai risultati economici aziendali;
• Assistenza sanitaria integrativa: copertura sanitaria tramite fondo di categoria;
• Programma CPL StarBene: servizio di supporto al benessere personale e familiare.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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