HR Payroll

JR Italy; Padova; Ibrido; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di consulenza in crescita cerca un Impiegato/a per l'Amministrazione del personale. In un ambiente dinamico, il candidato collaborerà con il team delle Risorse Umane e gestirà documentazione, contratti e reportistica. Offriamo un contratto CCNL Commercio, un pacchetto welfare, e la possibilità di smart working. Se hai passione per le risorse umane e desideri crescere professionalmente, questa è l'opportunità giusta per te.

Servizi

Pacchetto welfare

Flessibilità oraria

Smart working 1-2 giorni a settimana

Competenze

• Esperienza di 2-3 anni in ruoli simili, preferibilmente in contesti organizzativi.
• Buona conoscenza della contrattualistica del lavoro, preferibile del CCNL Commercio.

Mansioni

• Predisporre documenti per assunzioni e gestire contratti.
• Monitorare scadenze contrattuali e gestire reportistica di budget.

Conoscenze

Gestione documentazione dipendenti

Competenze organizzative

Conoscenza sistemi retributivi

Competenze comunicative

Formazione

Diploma tecnico economico

Laurea in ambito umanistico

Laurea in ambito economico

Laurea in ambito giuridico

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una realtà di consulenza dove competenze tecniche e la gestione di progetti multidisciplinari si fondono con la relazione fra le persone e le loro idee. Il contesto di lavoro è dinamico ed offre opportunità di formazione e sviluppo di competenze tecniche e soft con una prospettiva di crescita e miglioramento continuo.

Per il potenziamento dell’ufficio Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a Amministrazione del personale.

La risorsa si inserirà in team con una collega dedicata allo sviluppo organizzativo, e collaborerà a stretto contatto con lo studio di consulenza del lavoro e l'amministrazione.

Nel dettaglio la persona si occuperà principalmente di:

• predisporre i documenti relativi alle assunzioni nonché i contratti partendo dall'analisi della proposta rispetto ai range retributivi;
• gestire la documentazione relativa ai dipendenti e le richieste;
• monitorare le scadenze contrattuali;
• gestire il rilevamento delle presenze, l’inserimento degli straordinari e le indennità previste in funzione dell’elaborazione delle buste paga;
• gestire la reportistica di budget per la direzione;
• gestire i piani welfare, la policy auto e le politiche di compensation and benefits;
• selezionare le figure di tirocinanti o di categorie protette;
• partecipare agli eventi e programmi di talent acquisition;
• supportare la direzione in caso di controversie;
• rendicontare attività e piani di formazione.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• diploma tecnico economico o laurea in ambito umanistico, economico o giuridico;
• esperienza pregressa di almeno due o tre anni nel ruolo preferibilmente in contesti organizzativi o studi professionali;
• buona conoscenza del pacchetto Office;
• conoscenza dei sistemi retributivi e della contrattualistica del lavoro (preferibile del CCNL Commercio).

Completano il profilo:

• ottime competenze organizzative;
• metodo e puntualità;
• ottime competenze comunicative e relazionali;
• riservatezza;
• passione e curiosità;

L’azienda offre:

• assunzione con contratto CCNL Commercio;
• range RAL in base alle competenze osservate durante l’iter di selezione rispetto ai prerequisiti indicati nell'annuncio;
• pacchetto welfare;
• sistema previdenziale fondo est ed ente bilaterale del veneto;
• orario di lavoro dalle 9.00 alle 18.00, con flessibilità in ingresso tra le 08:30 e le 10:00;
• possibilità di smart working 1 o 2 giorni alla settimana.