HR Organization Specialist - Trainee

De Matteis Agroalimentare Spa; Flumeri; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda agroalimentare cerca un HR Organization Specialist a Flumeri. Il candidato supporterà il Team HR in progetti organizzativi e dovrà avere una laurea in Ingegneria gestionale o Economia. È richiesta esperienza con i processi HR e buone capacità relazionali. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e opportunità di crescita.

Competenze

• Laurea specialistica in Ingegneria gestionale o Economia.
• Buona conoscenza dei processi in ambito HR.
• Capacità relazionali e di lavoro in team.

Mansioni

• Supportare le attività relative a progetti organizzativi.
• Aggiornare gli organigrammi e le job descriptions.
• Tenere aggiornati i KPI di HR.

Conoscenze

Conoscenza dei processi in ambito HR

Capacità relazionali

Resilienza

Positività

Teamworking

Conoscenza della lingua inglese

Conoscenza del pacchetto MS Office

Formazione

Laurea specialistica in Ingegneria gestionale o Economia

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di una risorsa che si unisca al Team HR in un percorso di formazione e crescita come HR Organization Specialist. Sede di lavoro: Flumeri (AV).

SCOPE

Lo scopo della posizione è supportare il Team e l’HR Director nella predisposizione e sviluppo di progetti organizzativi, analisi e disegno dei processi interni. La risorsa sarà responsabile del costante aggiornamento della struttura organizzativa sui principali sistemi informativi aziendali, collaborando con il Team HR per garantire coerenza nell'utilizzo degli strumenti a supporto dell'organizzazione.

ACTIVITIES

1. Supportare le attività relative a progetti organizzativi, proponendo e predisponendo strumenti utili all’analisi;
2. Aggiornare gli organigrammi e le job descriptions per funzione;
3. Supportare le attività relative all'analisi dei processi interni predisponendo i flow chart;
4. Integrare, aggiornare e modificare le policy e le procedure HR;
5. Tenere aggiornati i KPI di HR (assenteismo, formazione, straordinari, turnover) e HS (infortuni, gravità e frequenza, near miss), realizzando i relativi report periodici;
6. Elaborare le comunicazioni interne relative ai cambi organizzativi;
7. Seguire i piani di comunicazione interna relativi alla community;
8. Supportare le attività relative alle analisi dimensionali di organico;
9. Supportare le attività relative alle analisi dei carichi di lavoro e analizzare i pesi delle posizioni organizzative.

SKILLS

1. Laurea specialistica in Ingegneria gestionale o Economia;
2. Conoscenza del pacchetto MS Office;
3. Conoscenza dei processi in ambito HR;
4. Conoscenza della lingua inglese;
5. Capacità relazionali, resilienza, positività e teamworking.