HR Organization & Development

Chaberton Professionals; Ancona; In loco; EUR 50.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals cerca un HR Organization & Development Specialist per migliorare le performance lavorative e promuovere strategie di sviluppo. Il candidato ideale avrà significativa esperienza in contesti multinazionali e una formazione specifica in psicologia o risorse umane. La posizione offre un contratto CCNL Confapi Metalmeccanici e smart working. Una spiccata competenza in sostenibilità e ottime capacità interpersonali sono requisiti fondamentali.

Servizi

Smart working 1 giorno a settimana

Mensa

Contratto CCNL Confapi Metalmeccanici

Competenze

• Esperienza di almeno 8-10 anni in ambienti multinazionali.
• Esperienza in progetti e tematiche sulla sostenibilità.
• Fluente in inglese.

Mansioni

• Analizzare esigenze organizzative e ottimizzare processi.
• Sviluppare programmi di formazione e attività di team building.
• Supportare valutazioni organizzative e gestione del cambiamento.

Conoscenze

Competenze interpersonali

Approccio proattivo alla risoluzione dei problemi

Sostenibilità

Gestione del cambiamento

Formazione

Laurea in Psicologia, Economia o Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore industriale, ricerchiamo un / una HR Organization & Development Specialist.

Nel ruolo di HR Organization & Development, a riporto dell’Hr Director, sarai coinvolto nell'esecuzione di iniziative, programmi e progetti che migliorano le performance organizzative, le competenze dei dipendenti e la cultura del luogo di lavoro. Il ruolo si concentra su attività pratiche, lavorando a stretto contatto con i team di tutta l'organizzazione per implementare cambiamenti, sviluppare capacità e supportare gli sforzi di miglioramento continuo.

Ti occuperai del processo di onboarding dei nuovi assunti, della supervisione della formazione sulla sicurezza e dei controlli medici periodici.

Principali responsabilità

• Analizzare le esigenze organizzative e raccomandare soluzioni pratiche per ottimizzare strutture e processi;
• Sviluppare e implementare programmi di sviluppo dei dipendenti, inclusi piani di formazione, workshop e attività di team building;
• Supportare valutazioni organizzative per individuare aree di miglioramento in termini di competenze, flussi di lavoro ed efficienza;
• Supportare l'implementazione di iniziative di gestione del cambiamento, coordinando attività, comunicando aggiornamenti e facilitando l'adozione da parte dei team;
• Collaborare con i leader e i colleghi HR per creare piani di sviluppo della carriera e percorsi di successione;
• Raccogliere e analizzare dati per misurare l'impatto degli sforzi di sviluppo organizzativo, suggerendo aggiustamenti quando necessario;
• Coordinare iniziative per promuovere diversità, inclusione e benessere dei dipendenti;
• Garantire l'allineamento con le politiche aziendali e le normative HR pertinenti;
• Collaborare con altre funzioni aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi ESG;
• Promuovere tematiche di diversità, equità, inclusione (DEI) e sostenibilità.

Principali requisiti

• Esperienza di almeno 8-10 anni in ambienti multinazionali;
• Esperienza in progetti e tematiche sulla sostenibilità;
• Laurea in Psicologia, Economia o Risorse Umane;
• Eccellenti competenze interpersonali, approccio proattivo e pratico nella risoluzione dei problemi;
• Inglese fluente.

Offerta

• Contratto CCNL Confapi Metalmeccanici;
• RAL: 50.000 - 55.000 euro + mensa;
• Smart working 1 giorno a settimana;
• Location: Modena.