HR Organization and Development - Sostituzione Maternità

MAWDY; Biella; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di servizi assicurativi cerca un HR Organization & Development esperto per sostituzione maternità. Il candidato ideale deve possedere esperienze nella gestione delle risorse umane, supportare le attività di reclutamento e formazione, e migliorare la soddisfazione lavorativa. Offriamo un ambiente dinamico e innovativo con contratto a tempo determinato full-time.

Servizi

Ambiente dinamico e innovativo

Competenze

• Esperienza nella gestione di team e nella gestione delle Risorse Umane.
• Conoscenza delle normative e delle politiche HR.
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazione.
• Autonomia e capacità decisionale.

Mansioni

• Guidare il team HR nel supporto in attività di reclutamento, formazione e sviluppo.
• Gestire le relazioni con i dipendenti e i manager.
• Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
• Collaborare con il management sulle strategie di sviluppo Risorse Umane.
• Garantire la conformità alle normative e alle politiche aziendali.

Conoscenze

Gestione team

Conoscenza normative HR

Eccellenti capacità di comunicazione

Autonomia e capacità decisionale

Descrizione del lavoro

Chi siamo?

MAWDY SERVICES S.p.A, società di Servizi Assicurativi appartenente al gruppo assicurativo multinazionale MAPFRE, leader nel settore Automotive e specializzata in assistenza in emergenza e rischi speciali nelle aree di Soccorso Stradale, Home, Travel, Pet e Salute. Siamo un’azienda innovativa che non smette mai di crescere.

Cerchiamo un HR Organization & Development esperto per unirsi al nostro Team di Risorse Umane per sostituzione maternità. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle Risorse Umane e sarà in grado di guidare il team nel supporto alle attività di reclutamento, formazione e sviluppo dei dipendenti della filiale italiana, rispondendo al Direttore HR.

Il tuo ruolo :

In qualità di HR Organization & Development con esperienza pregressa, giocherai un ruolo strategico all'interno dell'azienda. Ti occuperai principalmente di :

Guidare il team HR nel supporto in attività di reclutamento, formazione e sviluppo dei dipendenti; Gestire le relazioni con i dipendenti e i manager per risolvere problemi e migliorare la soddisfazione lavorativa; Sviluppare e implementare politiche e procedura HR per migliorare l’efficienza e l’efficacia del team; Collaborare con il management per sviluppare strategie di sviluppo Risorse Umane e migliorare la performance aziendale; Garantire la conformità alle normative e alle politiche aziendali; Partecipare alla stesura del budget; Collaborare alla ridefinizione di pratiche e procedure interne.

Sei il nostro candidato ideale, se possiedi :

Esperienza nella gestione di team e nella gestione delle Risorse Umane; Conoscenza delle normative e delle politiche HR; Eccellenti capacità di comunicazione e relazione; Autonomia e capacità decisionale.

Cosa offriamo :

Inserimento diretto come Impiegato CCNL Commercio, a tempo determinato per sostituzione maternità con orario full-time; Ambiente dinamico e innovativo, dove le tue idee possono fare la differenza.

Sede di lavoro : Verrone

Equal Opportunity Statement :

Crediamo nel talento delle persone! Nella nostra politica di diversità e pari opportunità, l'inclusione è parte della nostra crescita, motivo per cui questo processo è avviato nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.