HR ORGANIZATION ANALYST

JR Italy; Varese; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica e in crescita è alla ricerca di un HR Organization Analyst per migliorare i processi interni e ottimizzare le strutture organizzative. In questo ruolo, sarai responsabile dell'analisi e della valutazione dei processi aziendali, contribuendo a definire soluzioni innovative per aumentare l'efficienza e ridurre i costi. Se hai una laurea in economia o gestione e una forte esperienza in project management e SAP HR, questa è l'opportunità che fa per te. Unisciti a un team dedicato e contribuisci a plasmare il futuro dell'organizzazione.

Competenze

• Esperienza in analisi e ottimizzazione dei processi aziendali.
• Capacità di progettare soluzioni per migliorare l'efficienza.

Mansioni

• Analizzare e ottimizzare i processi organizzativi aziendali.
• Supportare l'adozione di nuove procedure tra i colleghi.

Conoscenze

Analisi dei processi organizzativi

Project management

Conoscenza di SAP HR

Ottima conoscenza di Office

Change management

Capacità di presentazione

Collaborazione con stakeholder

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in ambito economico o gestionale

Descrizione del lavoro

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un/a HR ORGANIZATION ANALYST.

La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità:

• Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
• Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
• Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici;
• Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza;
• Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input/output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;
• Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;
• Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure.

Requisiti preferenziali:

• Laurea in ambito economico, gestionale o affini;
• Esperienza professionale in analoga mansione;
• Conoscenza moduli SAP HR;
• Ottima dimestichezza dei programmi Office (Excel, Power Point, ecc);
• Capacità di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;
• Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo;
• Capacità di presentare analisi e proposte in modo chiaro e persuasivo, anche in contesti direzionali;
• Attitudine alla collaborazione con stakeholder interni ed esterni;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal RD 148/1931.

I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali eo carichi pendenti.

La selezione, aperta a uomini e donne, è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.