HR ORGANIZATION ANALYST

Atminternational; Milano; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di mobilità urbana cerca un HR ORGANIZATION ANALYST per analizzare e ottimizzare i processi organizzativi. Il candidato ideale avrà una laurea in ambito economico e esperienza in ruoli simili. Sarà responsabile del miglioramento continuo dei processi e di collaborare con diversi stakeholder. È richiesta una buona conoscenza dell'inglese e dimestichezza con SAP HR.

Competenze

• Laurea in ambito economico o gestionale.
• Esperienza professionale in analoga mansione.
• Conoscenza di metodologie di change management.

Mansioni

• Analizzare e ottimizzare i processi organizzativi.
• Progettare soluzioni per migliorare l'efficienza.
• Monitorare e misurare l'efficacia degli interventi.

Conoscenze

Analisi dei processi aziendali

Project management

Conoscenza SAP HR

Collaborazione con stakeholder

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in ambito economico, gestionale o affini

Strumenti

Excel

Power Point

Descrizione del lavoro

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un / a HR ORGANIZATION ANALYST.

La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità :

• Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
• Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
• Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici;
• Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza;
• Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input / output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;
• Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;
• Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure.

Requisiti preferenziali :

Laurea in ambito economico, gestionale o affini;

Esperienza professionale in analoga mansione;

Conoscenza moduli SAP HR;

Ottima dimestichezza dei programmi Office (Excel, Power Point, ecc);

Capacità di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo una forte attenzione al dettaglio e agli obiettivi;

Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo;

Capacità di presentare analisi e proposte in modo chiaro e persuasivo, anche in contesti direzionali;

Attitudine alla collaborazione con stakeholder interni ed esterni;

Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68 / 99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal RD 148 / 1931.

I candidati / e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e\o carichi pendenti.

La selezione, aperta a uomini e donne, è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000 : 2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati / e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.

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J-18808-Ljbffr