HR ORGANIZATION ANALYST

ATM - Azienda Trasporti Milanesi; Milano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ATM ricerca un HR Organization Analyst per potenziare il proprio team Risorse Umane. La risorsa si occuperà dell'analisi e ottimizzazione dei processi aziendali, reengineering delle strutture e implementazione di soluzioni per migliorare l'efficienza. Si offre un ambiente stimolante in una delle maggiori aziende di trasporto pubblico d'Italia.

Competenze

• Laurea e esperienza in analisi organizzativa sono preferibili.
• Ottima dimestichezza con Excel e Power Point.
• Capacità di gestire scadenze e attenzione ai dettagli.

Mansioni

• Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali.
• Progettazione e implementazione di soluzioni per migliorare i processi.
• Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi.

Conoscenze

Project Management

Change Management

Analisi dei processi

Ottima dimestichezza dei programmi Office

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in ambito economico, gestionale o affini

Descrizione del lavoro

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un/a HR ORGANIZATION ANALYST.

La risorsa avrà prevalentemente le seguenti responsabilità:

• Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
• Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
• Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici;
• Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza;
• Elaborazione di organigrammi, workflow, matrice input/output quali strumenti di analisi, mappatura e supporto alla discussione e al processo decisionale;
• Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e migliorie applicati ai processi;
• Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure.

Requisiti preferenziali:

• Laurea in ambito economico, gestionale o affini;
• Comprovata esperienza nella progettazione, implementazione e ottimizzazione di processi organizzativi HR a livello aziendale, con un focus su strutture organizzative, governance, ruoli e responsabilità, nonché sulla gestione del cambiamento.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal RD 148/1931.