HR ORGANIZATION ANALYST

Atminternational; Milano; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

ATM cerca un HR ORGANIZATION ANALYST per migliorare i processi e le strutture interne in linea con il piano strategico. Il candidato ideale avrà una laurea in economia/gestione e un'esperienza consolidata nella gestione dei processi HR, ottimo nell'analisi e nella presentazione di risultati. Si offre un ambiente dinamico dove la collaborazione e l'efficienza sono fondamentali.

Competenze

• Esperienza professionale in analoga mansione.
• Capacità di gestire informazioni confidenziali in modo professionale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Analizzare e migliorare i processi organizzativi aziendali.
• Progettare e implementare soluzioni per ottimizzare i processi.
• Supportare i colleghi nell'adozione di nuove procedure.

Conoscenze

Analisi dei processi aziendali

Project Management

Change Management

Presentazione analisi

Collaborazione con stakeholder

Formazione

Laurea in ambito economico, gestionale o affini

Strumenti

SAP HR

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Risorse Umane, ricerca un / a HR ORGANIZATION ANALYST.

Responsabilità principali:

1. Analisi e ottimizzazione dei processi organizzativi aziendali, contribuendo a definire strutture, ruoli e processi in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
2. Analisi e valutazione dei processi aziendali esistenti per identificare aree di miglioramento;
3. Reengineering delle strutture organizzative aziendali, per il miglioramento dei processi interni e l’individuazione del corretto dimensionamento degli organici;
4. Progettazione e implementazione di soluzioni per ottimizzare i processi, ridurre i costi e aumentare l’efficienza;
5. Elaborazione di organigrammi, workflow, matrici input/output come strumenti di analisi, mappatura e supporto alle decisioni;
6. Monitoraggio e misurazione dell’efficacia degli interventi e delle migliorie applicate ai processi;
7. Supporto ai colleghi nell'adozione di nuove procedure.

Requisiti preferenziali:

1. Laurea in ambito economico, gestionale o affini;
2. Esperienza professionale in analoga mansione;
3. Ottima dimestichezza con i programmi Office (Excel, PowerPoint, ecc);
4. Conoscenza dei moduli SAP HR;
5. Esperienza nella valutazione e gestione del rapporto ottimale tra responsabili e collaboratori (span of control);
6. Capacità di gestire informazioni confidenziali in modo professionale;
7. Capacità di project management per gestire e coordinare progetti di riorganizzazione aziendale, operare su scadenze predefinite mantenendo attenzione al dettaglio e agli obiettivi;
8. Conoscenza di metodologie di change management per supportare e guidare il cambiamento organizzativo;
9. Capacità di presentare analisi e proposte in modo chiaro e persuasivo, anche in contesti direzionali;
10. Attitudine alla collaborazione con stakeholder interni ed esterni;
11. Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all’art. 1 o l’appartenenza alle categorie protette di cui all’art. 18 della legge 68/99.

Condizioni di lavoro:

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal RD 148/1931.

Candidature:

I candidati / e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti.

La selezione, aperta a uomini e donne, è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti sulla base delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione e delle caratteristiche professionali dei candidati. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata dalla Società.

Impegno per la diversità:

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente e con i principi del Codice Etico, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati / e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni, condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.