HR Operator

Proger; San Giovanni Teatino; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore ingegneristico, Proger, sta cercando una risorsa per un contratto formativo/stage da inserire nel team HR. Il candidato ideale avrà una laurea in ambito economico o giuridico e buone conoscenze del pacchetto Office, con ottime capacità relazionali e di problem solving. L'opportunità offre un ambiente dinamico e la possibilità di apprendistato sul campo, contribuendo attivamente alla gestione delle risorse umane.

Competenze

• Laurea Triennale e/o Magistrale in ambito economico o giuridico.
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Precisione, flessibilità e capacità di problem solving.

Mansioni

• Raccolta e inserimento dati nel gestionale aziendale.
• Supporto nella gestione amministrativa del personale.
• Elaborazione di reportistica HR.

Conoscenze

Buona conoscenza del pacchetto Office

Precisione

Capacità di problem solving

Ottime doti relazionali

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea Triennale e / o Magistrale in ambito economico o giuridico

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Proger è una realtà globale che raccoglie il meglio dell’expertise italiano nell’ambito del management, dell’ingegneria e della sicurezza. Un partner unico per committenti pubblici e privati capace di garantire la sostenibilità, lo sviluppo e l’esecuzione di progetti multidisciplinari su larga scala.

L’azienda vanta oltre 70 anni di esperienza ed oggi è al primo posto in Italia tra le società indipendenti di ingegneria, oltre ad essere da anni stabilmente nel ranking mondiale, stilato da Engineering News Record, delle società internazionali del settore.

In Italia è responsabile delle verifiche di sicurezza di oltre 7.000 opere della rete autostradale ed è impegnata nella progettazione di molte delle più grandi opere infrastrutturali del paese. A livello nazionale ed internazionale è protagonista di importanti progetti di sviluppo urbanistico, sociale e sanitario e gioca un ruolo di primo piano nella transizione energetica, con la realizzazione di centrali da fonti rinnovabili, impianti ad idrogeno e sistemi di stoccaggio di energia elettrica e termica.

Proger è presente in Europa, Asia Centrale, Africa e Medio Oriente con centinaia di professionisti che operano con sensibilità nei confronti del territorio e del tessuto sociale, per affrontare nuove sfide sempre più globali nel massimo rispetto del contesto locale.

ll percorso di selezione in Proger assicura condizioni di pari opportunità tra tutti i candidati e trasparenza ed omogeneità dei criteri di valutazione. Proger si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background ed abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione e di assunzione.

L’esperienza, le capacità e le competenze sono le linee guida per la scelta dei nostri migliori candidati. Vuoi entrare a far parte del nostro team?

La risorsa selezionata sarà inserita con un contratto formativo / stage e avrà l’opportunità di affiancare il team HR nelle seguenti attività :

• Raccolta e inserimento dati nel gestionale aziendale;
• Supporto nella gestione amministrativa del personale, inclusa la rilevazione presenze e l’elaborazione dei cedolini paga;
• Gestione degli adempimenti contributivi e fiscali;
• Cura delle pratiche amministrative e delle comunicazioni obbligatorie;
• Elaborazione di reportistica HR e delle diverse tipologie di contratto;
• Gestione documentale;
• Collaborazione e supporto operativo ai colleghi del team.
• Laurea Triennale e / o Magistrale in ambito economico o giuridico;
• Eventuale partecipazione a corsi o master in ambito HR / Paghe e contributi;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Precisione, flessibilità e capacità di problem solving;
• Ottime doti relazionali e comunicative;
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Cosa offriamo :

Un ambiente dinamico e collaborativo, dove poter apprendere sul campo e contribuire attivamente ai processi HR.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento