HR Manager - Toscana

Il/la candidato/a ideale, a riporto dell’ HR Director, avrà la responsabilità di gestire le attività HR della struttura e partecipare a progetti trasversali all’interno del Gruppo.

Principali attività:

1. Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione del personale e gestione dei rapporti con le società esterne.
2. Employer Branding: gestione rapporti con università, scuole ed enti formativi.
3. Coordinamento processi di “onboarding” e “offboarding”.
4. Supervisione contrattualistica.
5. Progettazione piani di sviluppo e formazione, attivazione corsi e reportistica.
6. Gestione piani di sviluppo e valutazione performance.
7. Gestione benefits aziendali.
8. Supporto amministrazione del personale.
9. Costo e budget del personale.
10. Salute e sicurezza.

E’ richiesta un’esperienza di almeno 6/7 anni in un ruolo simile, preferibilmente all’interno di contesti Hospitality o di lusso. La buona conoscenza della lingua inglese e la capacità di lavorare in team completano il profilo professionale.