HR Manager - Stabilimento Produttivo

Michael Page; Torino; In loco; EUR 50.000 - 58.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda industriale, parte di un gruppo multinazionale, cerca un/una HR Manager per gestire i processi HR in un contesto di crescita. Il ruolo include la supervisione delle relazioni sindacali e la gestione operativa delle risorse umane, collaborando con il General Manager e la Direzione HR di Gruppo. Offerta di contratto a tempo indeterminato con un RAL indicativa di 50.000 €. Opportunità di smart working e benefit aziendali dedicati.

Servizi

1 giorno di smart working a settimana

MBO annuale commisurato al livello e agli obiettivi

Ticket restaurant da €5/giorno

Percorso di onboarding strutturato

Ruolo centrale e ad alta visibilità

Competenze

• 6/8 anni di esperienza in area HR, con almeno 3 in ruoli di responsabilità.
• Ottima padronanza della lingua inglese; tedesco gradito.
• Conoscenza del CCNL Legno e Sughero.

Mansioni

• Gestione strategica e operativa dei processi HR locali.
• Supporto al General Manager nella gestione delle relazioni sindacali.
• Selezione, onboarding e formazione del personale.

Conoscenze

Leadership participative

Empatia

Problem solving operativo

Formazione

Laurea in ambito giuridico, economico o umanistico

Strumenti

SAP HR

Descrizione del lavoro

• HR Manager in azienda industriale multinazionale in forte sviluppo.
• Ruolo chiave nel dialogo con direzione, corporate HR e sindacati.

Azienda

Azienda industriale con sede produttiva in provincia di Torino, parte di un Gruppo multinazionale europeo, leader nella produzione di materiali plastici ad alte prestazioni per l'edilizia e l'ingegneria civile.

In un contesto solido, strutturato e in continua crescita, la società sta rafforzando la propria struttura HR a supporto dell'organizzazione. La posizione è aperta a seguito di una crescita interna e prevede l'inserimento di un/una HR Manager che, con un ruolo chiave, affiancherà il General Manager nella gestione delle risorse umane di sito.

Offerta

Inserito/a a riporto del General Manager e in stretto collegamento con la Direzione HR di Gruppo, l'HR Manager sarà responsabile della gestione strategica e operativa di tutti i processi HR locali, con un focus su selezione, formazione, relazioni sindacali e sviluppo organizzativo.

Parteciperà ai meeting internazionali HR, garantendo l'allineamento tra le linee guida corporate e le esigenze locali. L'ambiente produttivo è certificato (ISO 9001, 14001, 45001) e richiede attenzione alla compliance normativa.



Responsabilità principali

• Sviluppo e gestione dei processi HR in linea con le policy di Gruppo
• Supporto al General Manager nella gestione delle relazioni sindacali
• Presidio attivo del clima interno e dialogo quotidiano con tutte le aree aziendali
• Selezione, onboarding e formazione del personale, incluse le matrici di competenze
• Collaborazione con HQ tedesco e HR internazionali per il deployment delle practice
• Gestione di progetti trasversali HR, analisi dei fabbisogni e definizione dei piani formativi
• Utilizzo di SAP HR per la gestione e il monitoraggio dei dati del personale
• Supervisione della documentazione HR in ottica di conformità a qualità, ambiente e sicurezza
• In prospettiva, possibilità di allargare il ruolo anche alla gestione dell'amministrazione del personale

Competenze ed esperienza

• Laurea in ambito giuridico, economico o umanistico
• 6/8 anni di esperienza in area HR, con almeno 3 in ruoli di responsabilità in contesti produttivi
• Ottima padronanza della lingua inglese (uso quotidiano); tedesco gradito
• Conoscenza del CCNL Legno e Sughero e delle dinamiche sindacali
• Esperienza in ambienti certificati e strutturati (ISO 9001, 14001, 45001)
• Familiarità con SAP HR o sistemi gestionali equivalenti
• Leadership partecipativa, empatia, capacità di dialogo e di problem solving operativo
• Disponibilità a una presenza costante in produzione e al contatto diretto con tutte le funzioni aziendali

Completa l'offerta

• Contratto a tempo indeterminato - RAL indicativa: 50.000 €
• 1 giorno di smart working a settimana
• MBO annuale commisurato al livello e agli obiettivi
• Ticket restaurant da €5/giorno
• Percorso di onboarding strutturato in affiancamento all'attuale HR Manager
• Ruolo centrale e ad alta visibilità nel sito e nel network HR del Gruppo

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