HR Manager - Stabilimento Produttivo

Michael Page - Italia; Italia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda industriale multinazionale cerca un HR Manager per gestire le risorse umane presso il sito produttivo. Si richiedono 6-8 anni di esperienza in HR, ottima conoscenza dell'inglese e familiarità con sap HR. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con opportunità di smart working e bonus legati agli obiettivi.

Servizi

Ticket restaurant da €5 / giorno

1 giorno di smart working a settimana

Percorso di onboarding strutturato

Competenze

• 6 / 8 anni di esperienza in area HR, con almeno 3 in ruoli di responsabilità in contesti produttivi.
• Esperienza in ambienti certificati e strutturati (ISO 9001, 14001, 45001).
• Conoscenza del CCNL Legno e Sughero e delle dinamiche sindacali.

Mansioni

• Sviluppo e gestione dei processi HR in linea con le policy di Gruppo.
• Supporto al General Manager nella gestione delle relazioni sindacali.
• Selezione, onboarding e formazione del personale.

Conoscenze

Leadership partecipativa

Empatia

Capacità di dialogo

Problem solving operativo

Ottima padronanza della lingua inglese

Tedesco gradito

Formazione

Laurea in ambito giuridico, economico o umanistico

Strumenti

SAP HR

Descrizione del lavoro

Azienda

Azienda industriale con sede produttiva in provincia di Torino, parte di un Gruppo multinazionale europeo, leader nella produzione di materiali plastici ad alte prestazioni per l'edilizia e l'ingegneria civile.

In un contesto solido, strutturato e in continua crescita, la società sta rafforzando la propria struttura HR a supporto dell'organizzazione. La posizione è aperta a seguito di una crescita interna e prevede l'inserimento di un / una HR Manager che, con un ruolo chiave, affiancherà il General Manager nella gestione delle risorse umane di sito.

Offerta

Inserito / a a riporto del General Manager e in stretto collegamento con la Direzione HR di Gruppo, l'HR Manager sarà responsabile della gestione strategica e operativa di tutti i processi HR locali, con un focus su selezione, formazione, relazioni sindacali e sviluppo organizzativo.

Parteciperà ai meeting internazionali HR, garantendo l'allineamento tra le linee guida corporate e le esigenze locali. L'ambiente produttivo è certificato (ISO 9001, 14001, 45001) e richiede attenzione allapliance normativa. Responsabilità principali

• Sviluppo e gestione dei processi HR in linea con le policy di Gruppo
• Supporto al General Manager nella gestione delle relazioni sindacali
• Presidio attivo del clima interno e dialogo quotidiano con tutte le aree aziendali
• Selezione, onboarding e formazione del personale, incluse le matrici dipetenze
• Collaborazione con HQ tedesco e HR internazionali per il deployment delle practice
• Gestione di progetti trasversali HR, analisi dei fabbisogni e definizione dei piani formativi
• Utilizzo di SAP HR per la gestione e il monitoraggio dei dati del personale
• Supervisione della documentazione HR in ottica di conformità a qualità, ambiente e sicurezza
• In prospettiva, possibilità di allargare il ruolo anche alla gestione dell'amministrazione del personale
• Laurea in ambito giuridico, economico o umanistico
• 6 / 8 anni di esperienza in area HR, con almeno 3 in ruoli di responsabilità in contesti produttivi
• Ottima padronanza della lingua inglese (uso quotidiano); tedesco gradito
• Conoscenza del CCNL Legno e Sughero e delle dinamiche sindacali
• Esperienza in ambienti certificati e strutturati (ISO 9001, 14001, 45001)
• Familiarità con SAP HR o sistemi gestionali equivalenti
• Leadership partecipativa, empatia, capacità di dialogo e di problem solving operativo
• Disponibilità a una presenza costante in produzione e al contatto diretto con tutte le funzioni aziendali
• Contratto a tempo indeterminato - RAL indicativa : €
• 1 giorno di smart working a settimana
• MBO annualemisurato al livello e agli obiettivi
• Ticket restaurant da €5 / giorno
• Percorso di onboarding strutturato in affiancamento all'attuale HR Manager
• Ruolo centrale e ad alta visibilità nel sito e nel network HR del Gruppo

Se sei interessato a questa opportunitàe HR Manager - Stabilimento Produttivo nel settore industriale / manifatturiero, inviaci la tua candidatura!

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68 / 99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Job ID JN-062025-6768681