HR Manager - Sostituzione Maternità

JR Italy; Varese; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda alberghiera in forte espansione cerca un HR Manager per sostituzione maternità. La figura avrà piena responsabilità nella gestione delle risorse umane, combinando attività strategiche e operative, e sarà referente per tutte le tematiche HR. Sono richieste ottime capacità relazionali, esperienza nel settore e conoscenze solide sulla normativa del lavoro italiana, oltre alla fluency in inglese.

Servizi

Ambiente dinamico e in crescita

Prospettive di sviluppo professionale

Competenze

• Esperienza consolidata come HR Manager, preferibilmente nel settore hospitality.
• Gestione di tutte le attività HR a livello strategico e operativo.
• Fluente in inglese, scritto e parlato.

Mansioni

• Gestione del budget del personale e analisi dei costi HR.
• Redazione e gestione di contratti di lavoro, assunzioni e cessazioni.
• Supporto nella selezione, onboarding e sviluppo del personale.

Conoscenze

Autonomia nella gestione HR

Capacità relazionali

Problem solving

Proattività

Riservatezza

Formazione

Conoscenza della normativa del lavoro italiana

Inglese fluente

Descrizione del lavoro

HR Manager - Sostituzione Maternità, varese

varese, Italy

Adecco Milano Consultant, per struttura alberghiera in forte espansione, ricerca un/una HR Manager per una sostituzione maternità.

Descrizione del ruolo:

La figura ricercata avrà piena responsabilità della gestione delle Risorse Umane, combinando attività strategiche e operative. Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR e lavorerà a stretto contatto con la direzione generale.

Responsabilità:

• Gestione del budget del personale e analisi dei costi HR
• Comunicazione e coordinamento con lo studio paghe e con il consulente giuslavorista
• Redazione e gestione dei contratti di lavoro, proroghe, cessazioni
• Compilazione e invio delle comunicazioni obbligatorie (es. assunzioni, cessazioni)
• Supporto nella selezione, onboarding e sviluppo del personale
• Monitoraggio della normativa del lavoro e aggiornamento delle procedure interne
• Gestione delle relazioni sindacali (se presenti)
• Supervisione del clima aziendale e promozione di una cultura HR positiva e coerente con i valori dell’azienda
• Esperienza consolidata in ruolo analogo, preferibilmente in ambito hospitality o hotellerie
• Autonomia nella gestione di tutte le attività HR, sia a livello strategico che operativo
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana
• Inglese fluente – requisito fondamentale, scritto e parlato, per interfacciarsi con interlocutori e personale internazionali
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving
• Proattività, riservatezza e precisione
• Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità
• Ambiente dinamico, in crescita e con prospettive di sviluppo
• RAL e Inquadramento da commisurare alla seniority