HR Manager - Sostituzione Maternità

JR Italy; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una struttura alberghiera in forte espansione cerca un HR Manager per una sostituzione maternità. La figura avrà piena responsabilità sulla gestione delle Risorse Umane, combinando attività strategiche e operative, con un focus particolare sulla supervisione del clima aziendale e delle relazioni sindacali. È richiesta una conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e un’ottima padronanza dell’inglese.

Servizi

Ambiente dinamico e in crescita

Prospettive di sviluppo

Competenze

• Esperienza consolidata in ruolo analogo, preferibilmente nel settore hospitality.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
• Inglese fluente, scritto e parlato.

Mansioni

• Gestione del budget del personale e analisi dei costi HR.
• Redazione e gestione dei contratti di lavoro, proroghe e cessazioni.
• Supervisione del clima aziendale e promozione di una cultura HR positiva.

Conoscenze

Comunicazione

Problem Solving

Capacità Relazionali

Organizzazione

Proattività

Precisione

Formazione

Laurea in Risorse Umane o equivalente

Descrizione del lavoro

HR Manager - Sostituzione Maternità, milano

milano, Italy

Adecco Milano Consultant, per struttura alberghiera in forte espansione, ricerca un/una HR Manager per una sostituzione maternità.

Descrizione del ruolo:

La figura ricercata avrà piena responsabilità della gestione delle Risorse Umane, combinando attività strategiche e operative. Sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche HR e lavorerà a stretto contatto con la direzione generale.

Responsabilità:

• Gestione del budget del personale e analisi dei costi HR
• Comunicazione e coordinamento con lo studio paghe e con il consulente giuslavorista
• Redazione e gestione dei contratti di lavoro, proroghe, cessazioni
• Compilazione e invio delle comunicazioni obbligatorie (es. assunzioni, cessazioni)
• Supporto nella selezione, onboarding e sviluppo del personale
• Monitoraggio della normativa del lavoro e aggiornamento delle procedure interne
• Gestione delle relazioni sindacali (se presenti)
• Supervisione del clima aziendale e promozione di una cultura HR positiva e coerente con i valori dell’azienda
• Esperienza consolidata in ruolo analogo, preferibilmente in ambito hospitality o hotellerie
• Autonomia nella gestione di tutte le attività HR, sia a livello strategico che operativo
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana
• Inglese fluente – requisito fondamentale, scritto e parlato, per interfacciarsi con interlocutori e personale internazionali
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving
• Proattività, riservatezza e precisione
• Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità
• Ambiente dinamico, in crescita e con prospettive di sviluppo
• RAL e Inquadramento da commisurare alla seniority