HR Manager (SOST. MATERNITA')

Milu Holding; Pavia; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Milù Holding, una catena alberghiera in espansione, cerca un HR Manager per una sostituzione maternità. Il candidato ideale gestirà tutte le attività relative alle Risorse Umane, garantendo conformità alle normative e supportando nella pianificazione della formazione. Si richiedono competenze in gestione del payroll e un'ottima conoscenza dell'inglese.

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico

Competenze

• Almeno 3-4 anni di esperienza in ruoli HR.
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e adempimenti fiscali.
• Capacità di lavorare in autonomia.

Mansioni

• Gestione del payroll e supervisione dell'elaborazione delle paghe.
• Ricerca e selezione del personale, coordinamento dei nuovi dipendenti.
• Monitoraggio del budget HR e supporto alla pianificazione finanziaria.

Conoscenze

Gestione del payroll

Problem solving

Capacità analitiche

Ottima conoscenza dell'inglese

Precisione

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Master in HR

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Manager (Sostituzione maternità)

Milù Holding, una catena alberghiera in rapida crescita con hotel situati nel cuore delle principali città, è alla ricerca di un/a HR Manager per una sostituzione maternità. La risorsa sarà responsabile della gestione delle attività di Risorse Umane in tutti gli hotel e nel quartier generale, garantendo il rispetto delle normative vigenti e delle politiche aziendali.

Responsabilità principali:

• Gestione del payroll, supervisione dell'elaborazione delle paghe e controllo dei cedolini, contributi, TFR e adempimenti fiscali
• Amministrazione del personale, inclusa la gestione di contratti, presenze, malattie, ferie e permessi
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli infortuni sul lavoro
• Ricerca e selezione del personale, coordinamento e inserimento dei nuovi dipendenti
• Gestione delle relazioni sindacali e aggiornamento sulle normative del lavoro
• Sostegno alla pianificazione della formazione
• Monitoraggio del budget HR e supporto alla pianificazione finanziaria
• Gestione delle presenze e assenze
• Collaborazione con Ufficio paghe, Legal e consulenti esterni

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Master in HR è considerato un plus
• Ottima conoscenza dell'inglese
• Almeno 3-4 anni di esperienza in ruoli HR
• Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro, contrattualistica e adempimenti fiscali
• Esperienza nella gestione del payroll, preferibilmente con Zucchetti
• Precisione, riservatezza, capacità analitiche e problem solving
• Capacità di lavorare in autonomia

Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. La posizione è a tempo determinato per sostituzione maternità.