HR Manager (SOST. MATERNITA')

JR Italy; Monza; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una catena alberghiera in rapida crescita cerca un HR Manager per una sostituzione maternità. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle risorse umane e conoscerà le normative sul lavoro. Un'ottima conoscenza dell'inglese è fondamentale. L'HR Manager sarà responsabile di vari aspetti, dalla gestione del payroll alla selezione del personale, in un ambiente dinamico e stimolante.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 3/4 anni in un ruolo HR.
• Ottima conoscenza delle normative sul lavoro e contrattualistica.
• Precisione, riservatezza e ottime capacità analitiche.

Mansioni

• Gestire la supervisione dell'elaborazione delle paghe e controllare cedolini.
• Coordinare il processo di ricerca e selezione.
• Supportare nella pianificazione della formazione e monitorare il budget HR.

Conoscenze

Ottima conoscenza dell'inglese

Gestione del payroll

Normative sul lavoro

Problem solving

Analisi

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Master in HR

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

HR Manager (SOST. MATERNITA'), monza-brianza

monza-brianza, Italy

MILU HOLDING è una nuova e dinamica catena alberghiera in rapida crescita, con bellissimi hotel situati nel cuore delle città più importanti. Con un'attenzione particolare al design moderno e al comfort, i nostri alberghi offrono un'esperienza unica e indimenticabile ai nostri ospiti.

Il nostro obiettivo è creare una rete di strutture di alta qualità, dove l'ospitalità e l'eccellenza del servizio sono al primo posto. Ciascun hotel della nostra catena è progettato per integrarsi perfettamente nel contesto urbano, offrendo una base ideale sia per i viaggiatori d'affari che per i turisti.

Stiamo cercando un/a HR Manager per una sostituzione maternità. La risorsa sarà responsabile della gestione delle attività di Risorse Umane di tutti i nostri Hotel e del Headquarter, garantendo il corretto funzionamento dei processi HR e amministrativi, nel rispetto delle normative vigenti e delle policy aziendali.

Responsabilità:

• Gestione del Payroll: supervisione dell'elaborazione delle paghe in collaborazione con il provider esterno, controllo cedolini, contributi, TFR e adempimenti fiscali
• Amministrazione del personale: gestione di contratti, presenze, malattie, ferie, permessi
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli infortuni
• Ricerca e selezione: coordinamento del processo di ricerca e selezione e gestione dell’inserimento dei nuovi dipendenti
• Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro: gestione di eventuali relazioni con le parti sociali e aggiornamento sulle normative giuslavoristiche, gestione dei richiami
• Formazione: supporto nella pianificazione della formazione
• Gestione Budget HR: monitoraggio dei costi legati al personale e supporto alla direzione nella pianificazione del budget
• Inserimento presenze/assenze
• Collaborazione con Ufficio paghe, Legal e altri consulenti esterni
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Master in HR è considerato un plus
• Ottima conoscenza dell'inglese è un requisito fondamentale
• Esperienza pregressa di almeno 3/4 anni in un ruolo HR
• Ottima conoscenza delle normative sul lavoro, contrattualistica e adempimenti fiscali
• Esperienza nella gestione del payroll
• Conoscenza di Zucchetti
• Precisione, riservatezza e ottime capacità analitiche
• Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in autonomia
• Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante